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A Gestão Estratégia e Planejamento

Por:   •  18/11/2021  •  Trabalho acadêmico  •  395 Palavras (2 Páginas)  •  93 Visualizações

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A área de gestão de pessoas é responsável por gerir o bem

mais precioso de toda e qualquer organização: os profissionais.

Independentemente do tamanho da empresa, do tipo de

seu negócio ou de quantas pessoas performam lá, a gestão

de pessoas volta toda sua atenção aos profissionais que

aplicam seus conhecimentos e habilidades para garantir que

os objetivos traçados pela organização sejam alcançados em

seus diversos níveis.

Esta obra tem a grata tarefa de auxiliá-lo no entendimento

da gestão estratégica de pessoas e de como podemos fazê-la por

meio do planejamento da área de RH.

Iniciaremos, no Capítulo 1, discorrendo sobre a ciência e

os conceitos administrativos que nos permitirão verificar o

histórico e a evolução das empresas. Entenderemos a maneira

como as empresas e a sociedade esculpiram a forma de se

fazer gestão de pessoas atualmente, considerando todas as

transformações envolvidas nesse processo.

Isso contribuirá para que, já no Capítulo 2, possamos entender

a importância da análise dos ambientes organizacionais (tanto

internos quanto externos) para o desenvolvimento da gestão

de pessoas, considerando o negócio da empresa, a estrutura

organizacional, a cultura que permeia o comportamento e

percepção dos colaboradores (clima organizacional).

No Capítulo 3, objetiva-se ativar a percepção da área

de maneira setorizada, conhecendo suas funções. Serão

apresentadas as seis subáreas do RH, que são as formas pelasquais a área se organiza para garantir todas as responsabilidades

pertinentes.

No Capítulo 4 buscaremos compreender as políticas de

RH – normas e regras que precisam ser desenvolvidas –, com

a necessidade do compliance ordenado pela área e, por fim, os

conhecimentos necessários para desenvolver e utilizar melhor

os sistemas de informações possíveis, favorecendo o feitio e

o desenvolvimento do planejamento do RH e da sua gestão

estratégica.

De posse dos conhecimentos e entendimentos dos

capítulos anteriores, no Capítulo 5 entraremos efetivamente

no desenvolvimento de um planejamento de RH de sucesso por

meio

...

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