A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR EQUIPES

A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR EQUIPES

Caso META METAL

Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) é uma necessidade das empresas, independentemente de seu ramo de atuação, porte ou país em que estão instaladas. Otimizar recursos e qualificar os profissionais para o melhor desempenho de suas funções é um desafio para empresas e a cada ano mais organizações investem em TD&E como forma de estabelecer vantagem competitiva.

Assim, surgem Programas de treinamento eficazes e outros desastrosos, que não conseguem cumprir a promessa de auxiliar o profissional em seu desenvolvimento. Um exemplo de treinamento com estratégias desastrosas é o que foi realizado por um Banco Chinês (junho/2016) e que ganhou repercussão em diversas partes do mundo como algo causador de revolta. Assista ao vídeo:

FUNCIONÁRIOS de banco chinês são espancados por mau desempenho durante treinamento. N/A: TVBrasil, 2016. (1 min.), color. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=3nqfdMYoVQI>. Acesso em: 15 mar. 2017.

Ações como essas ou que expõem os funcionários a situações constrangedoras, demonstram a falta de preparo de quem está organizando ações de TD&E.

Para aplicar o trabalho em questão você deverá escolher uma empresa a qual você tenha acesso (conheça as informações básicas da empresa e problemas vivenciados por ela). É importante que antes de se aplicar um treinamento, seja realizado um diagnóstico e, as melhores estratégias para o momento vivenciado pela empresa e seus funcionários, seja adotada.

2.1 PERFIL DA EMPRESA CLIENTE

 Nome da Empresa:

 Cidade/Estado:

 Área de atuação:

 Principais produtos:

 Principais formas de atuação:

 Número de funcionários/ porte da empresa:

 Valores da Empresa:

Caso META METAL

Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) é uma necessidade das empresas, independentemente de seu ramo de atuação, porte ou país em que estão instaladas. Otimizar recursos e qualificar os profissionais para o melhor desempenho de suas funções é um desafio para empresas e a cada ano mais organizações investem em TD&E como forma de estabelecer vantagem competitiva.

Assim, surgem Programas de treinamento eficazes e outros desastrosos, que não conseguem cumprir a promessa de auxiliar o profissional em seu desenvolvimento. Um exemplo de treinamento com estratégias desastrosas é o que foi realizado por um Banco Chinês (junho/2016) e que ganhou repercussão em diversas partes do mundo como algo causador de revolta. Assista ao vídeo:

FUNCIONÁRIOS de banco chinês são espancados por mau desempenho durante treinamento. N/A: TVBrasil, 2016. (1 min.), color. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=3nqfdMYoVQI>. Acesso em: 15 mar. 2017.

Ações como essas ou que expõem os funcionários a situações constrangedoras, demonstram a falta de preparo de quem está organizando ações de TD&E.

Para aplicar o trabalho em questão você deverá escolher uma empresa a qual você tenha acesso (conheça as informações básicas da empresa e problemas vivenciados por ela). É importante que antes de se aplicar um treinamento, seja realizado um diagnóstico e, as melhores estratégias para o momento vivenciado pela empresa e seus funcionários, seja adotada.

2.1 PERFIL DA EMPRESA CLIENTE

 Nome da Empresa:

 Cidade/Estado:

 Área de atuação:

 Principais produtos:

 Principais formas de atuação:

 Número de funcionários/ porte da empresa:

 Valores da Empresa:

Caso META METAL

Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) é uma necessidade das empresas, independentemente de seu ramo de atuação, porte ou país em que estão instaladas. Otimizar recursos e qualificar os profissionais para o melhor desempenho de suas funções é um desafio para empresas e a cada ano mais organizações investem em TD&E como forma de estabelecer vantagem competitiva.

Assim, surgem Programas de treinamento eficazes e outros desastrosos, que não conseguem cumprir a promessa de auxiliar o profissional em seu desenvolvimento. Um exemplo de treinamento com estratégias desastrosas é o que foi realizado por um Banco Chinês (junho/2016) e que ganhou repercussão em diversas partes do mundo como algo causador de revolta. Assista ao vídeo:

FUNCIONÁRIOS de banco chinês são espancados por mau desempenho durante treinamento. N/A: TVBrasil, 2016. (1 min.), color. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=3nqfdMYoVQI>. Acesso em: 15 mar. 2017.

Ações como essas ou que expõem os funcionários a situações constrangedoras, demonstram a falta de preparo de quem está organizando ações de TD&E.

Para aplicar o trabalho em questão você deverá escolher uma empresa a qual você tenha acesso (conheça as informações básicas da empresa e problemas vivenciados por ela). É importante que antes de se aplicar um treinamento, seja realizado um diagnóstico e, as melhores estratégias para o momento vivenciado pela empresa e seus funcionários, seja adotada.

2.1 PERFIL DA EMPRESA CLIENTE

 Nome da Empresa:

 Cidade/Estado:

 Área de atuação:

 Principais produtos:

 Principais formas de atuação:

 Número de funcionários/ porte da empresa:

 Valores da Empresa:

Caso META METAL

Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) é uma necessidade das empresas, independentemente de seu ramo de atuação, porte ou país em que estão instaladas. Otimizar recursos e qualificar os profissionais