A INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO
Por: Cláudia Pruch • 4/8/2017 • Trabalho acadêmico • 812 Palavras (4 Páginas) • 255 Visualizações
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.
Fonte: Diário Catarinense.
A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas:
I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho.
IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências de forma clara.
As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:
Peso: 2.0
II, III, IV e V Alternativa incorreta
I, III e V Alternativa incorreta
I, III, IV e V Alternativa incorreta
I, II, IV e V Alternativa correta Acertou
I, II, III e IV Alternativa incorreta
Pontuação : 2
2
Para responder a questão, leia o texto: Entreviste você também
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.
Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011.
Leia atentamente as afirmativas:
I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na entrevista.
II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem enfrentados na atuação profissional.
III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.
IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.
V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em comum.
Considerando as recomendações apresentadas o texto, escolha apenas a alternativa que tem afirmativas corretas:
Peso: 2.0
III e IV Alternativa incorreta
I, II e III Alternativa incorreta
I, II e V Alternativa incorreta
II, IV e V Alternativa incorreta
II, III e IV Alternativa correta Acertou
Pontuação : 2
3
Uma pesquisa realizada
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