A Teoria Geral da Administração
Por: erick234 • 3/11/2018 • Trabalho acadêmico • 307 Palavras (2 Páginas) • 108 Visualizações
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: Nilson Renê
Alunos: Erick Lapazini, Lucas Auri, Jean Carlos Cechini
Resiliência
Bom, para começar é preciso saber um pouco sobre a história da palavra resiliência. É uma palavra oriunda do latim “Resiliens” e tem diferentes significados na área da administração, ecologia, física e até na psicologia.
Resiliência é a capacidade de um individuo lidar com problemas, adaptar-se a mudanças, resistir a pressão nas situações adversas, sem entrar em um surto psicológico, emocional ou físico. Claro que essa explicação esta mais voltada para a resiliência psicológica, e isto está bastante ligado as organizações, porque a resiliência se trata de uma tomada de decisão quando por exemplo se deparar com a tensão do ambiente e a pressão de tomar uma decisão, essas decisões propiciam forças estratégicas na pessoa para enfrentar a adversidade.
Na área da administração, resiliência faz parte dos processos de gestão de mudanças, e como citado acima, o profissional ou dono da empresa precisa ser resiliente para saber lidar com os problemas relacionados com o trabalho.
Na nossa opinião nem sempre é bom trabalhar sobre pressão, tendo que tomar difíceis decisões sob o peso de uma empresa ou de o risco de jogar fora uma carreira ou algo relacionado, estipulando a pressão no nível mais alto, porem trabalhar sobre pressão, trabalhar em um ambiente difícil ou ter que lidar com os problemas do trabalho, acaba ajudando e com o devido adestramento e tendo um pensamento firme e um emocional estável que também faz parte da resiliência, acaba refinando seu currículo podendo atuar em grandes empresas podendo administrar multinacionais mesmo com qualquer pressão que lhe for feito, já estando acostumado a lidar com os problemas relacionados com o trabalho, quando as situações não ocorrem como elas esperavam. Além disso, a ter à capacidade de tomar medidas que minimizam os problemas que surgem no contexto laboral.
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