A importância da Gestão na organização
Por: Suh Custódio • 20/3/2016 • Trabalho acadêmico • 10.932 Palavras (44 Páginas) • 223 Visualizações
A Importância da liderança nos resultados da organização
Bruna Teodoro Pimentel RA: 2995574880
Elaine Cristina Teixeira RA: 9023444300
Franciele Oliveira da Silva RA: 6663368734
Jeferson Cardoso Prado RA: 9095458687
Joice Aparecida de S. Silva RA: 9023440632
Suzane dos S. Custódio RA: 8086915090
Vanessa Teodoro P. Ferreira RA: 2995574870
Jacareí – SP
2015
A Importância da liderança nos resultados da organização
Bruna Teodoro Pimentel RA: 2995574880
Elaine Cristina Teixeira RA: 9023444300
Franciele Oliveira da Silva RA: 6663368734
Jeferson Cardoso Prado RA: 9095458687
Joice Aparecida de S. Silva RA: 9023440632
Suzane dos S. Custódio RA: 8086915090
Vanessa Teodoro P. Ferreira RA: 2995574870
Relatório do PROINTER apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos.
Orientador (a):
Prof: Especialista: Walcerly Maria Peloggia Gemenez
Jacareí – SP
2015
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RESUMO
Com o passar dos anos ás empresas compreendem que os recursos maios valiosos em uma organização é o talento humano e é um grande desafio presente na Gestão de Pessoas, fazer com que esse processo gere comprometimento do colaborador nas organizações. Diante desse trabalho iremos mostrar e discutir de forma sucinta meios em que poderemos traçar caminhos pelos profissionais de RH, buscando solucionar desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas e saber a eficácia de um líder na formação de equipes comprometidas com os resultados. A importância da Gestão de Pessoas, e da liderança na contratação, ou seja, mostrar que a qualidade da seleção e recrutamento resultará no objetivo esperado da organização, buscando principais técnicas para identificar o perfil adequado para cada cargo, lembrando há vários meios de recrutamento o interno e externo, que são importantes na hora da contratação de acordo com a necessidade da vaga. Vale apena reforçar que existem tipos de entrevista e o entrevistador fique atento as respostas muitas das vezes já ensaiadas dos candidatos. É de extrema necessidade o papel do líder na seleção de pessoa, na segurança do trabalho na organização, garantindo o bem-estar físico, social, mental de cada colaborador. Retrata a importância das seleções de Departamento De Pessoal, ou seja, relações trabalhistas nos processos das organizações e fazer uma análise ou utilizarmos ferramentas importante na tomada de decisão para retermos talentos, profissionais capacitados com isso alcançando o sucesso da instituição.
Palavras-chave: Liderança, Gestão de Pessoas, Contratação, Seleção de pessoa, Recrutamento, Recrutamento interno, Cargos e salários, segurança do trabalho e recursos fundamentais para o Sucesso Organizacional.
Redefinir o Sumario ao finalizar Prointer
Sumário
INTRODUÇÃO
1.1 Objetivos
1.1.1 Objetivos Gerais
1.1.2 Objetivos Específicos
1.2 Justificativa
2 REVISÃO MULTIDISCIPLINAR
2.1 -Gestão de Pessoas
2.2 - A Importância do Controle Ausências pela Liderança e seus Motivos
2.3 - Seleções de Pessoas
2.4 – Seguranças do Trabalho
3. METODOLOGIA
3.1 Identificação da empresa
3.2 Cronograma de elaboração do Prointer
4 ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL MERCADO
4.1 Plano de Marketing
5 GESTÃO DE PESSOAS
5.1 Gestão de Pessoas
5.2 Recursos Fundamentais Para o Sucesso Organizacional.
5.3 Processos de agregar pessoas
5.4 Recrutamento
5.5 Recrutamentos Interno
5.6 Recrutamentos externo
5.7 Seleção de Pessoas
5.8 Técnicas de seleção
5.9 Entrevistas de Seleção
5.10 Tipos de entrevistas:
5.10.1 Não estruturada
5.10.2 Não redigida
5.10.3 A entrevista Planejada
5.10.4 Entrevista Comportamental
5.10.5 Testes de personalidade
5.11 Liderança e o recrutamento e seleção.
6. CARGOS E SALÁRIOS
6.1 Descrição de Cargo
6.2 Conceito de Cargo
6.3 Conceito de Descrição de cargos
6.4 Análise de cargos
6.5 Colheitas de dados sobre cargos
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