ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS
Por: Joaquim RODRIGUES DA COSTA • 13/5/2019 • Monografia • 9.742 Palavras (39 Páginas) • 110 Visualizações
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI
MBA EM GESTÃO UNIVERSITÁRIA
EDUARDO LUIZ MENDONÇA MARTINS
JOAQUIM RODRIGUES DA COSTA
PAULO CÉSAR DOS SANTOS
ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA
ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS
DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE
SÃO JOÃO DEL-REI
São João del-Rei
Minas Gerais – Brasil
2011
EDUARDO LUIZ MENDONÇA MARTINS
JOAQUIM RODRIGUES DA COSTA
PAULO CÉSAR DOS SANTOS
ABSENTEÍSMO POR LICENÇA MÉDICA
ENTRE OS SERVIDORES PÚBLICOS
DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE
SÃO JOÃO DEL-REI
Trabalho de conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título em MBA em Gestão Universitária ministrado pelo Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis – DECAC, da Universidade Federal de São João del-Rei - UFSJ
ORIENTADOR: PROF. GERALDO MAJELA CARVALHO
[pic 1]
São João del-Rei
Minas Gerais – Brasil
2011
LISTA DE TABELAS
Tabela 1. Dias de trabalho perdidos por classe funcional .................................. 21
Tabela 2. Número de atestados e de dias perdidos por mês ............................... 22
Tabela 3. Número de servidores que se afastaram do trabalho ........................ 23
Tabela 4. Número de dias de afastamento do trabalho por classe funcional ...... 24
Tabela 5. Número de atestados por classe funcional ........................................... 25
Tabela 6. Índices por ano e classe funcional ........................................................ 26
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1: Dias de trabalho perdidos por ano e classe funcional ............... 21
Gráfico 2: Número de atestados e dias perdidos por mês .......................... 22
Gráfico 3. Número de servidores que se afastaram do trabalho ................. 23
Gráfico 4: População, dias de afastamento e número de atestados ........... 25
Gráfico 5. Índices por ano e classe funcional .............................................. 27
LISTA DE ABREVIATURAS (colocar na linha 4)
Ficaria mais interessante colocar a abreviatura antes da definição como exemplo:
DOU - Diário Oficial da União
Sistema Integrado Saúde Ocupacional do Servidor Público Federal - SISOSP
Diário Oficial da União - DOU
Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal – SISS
Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC
Lesão por esforço repetitivo - LER
Doença ocupacional relacionada ao trabalho - DORT
Universidade Federal de São João del-Rei - UFSJ
Divisão de Pessoal - DIPES
Serviço Médico - SEMED
Fundação de Ensino Superior de São João del-Rei – FUNREI
Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis – FACEAC
Faculdade de Engenharia Industrial – FAEIN
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROGP
Comitê de Ética em Pesquisa – CEP
Técnicos administrativos - TA
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 06
2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ................................................................. 09
3. OBJETIVOS ......................................................................................... 14
4. MATERIAIS E MÉTODOS ..................................................................... 15
5. RESULTADOS ............................................................... 20
6. CONCLUSÕES ...................................................................................... 28
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................... 32
8. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ............................................................ 34
9. ANEXO A ................................................................................................ 36
- INTRODUÇÃO
Historicamente, o trabalho é uma das fontes de satisfação de diversas necessidades humanas, como realização pessoal, manutenção de relações interpessoais e sobrevivência. Porém, também pode ser fonte de adoecimento quando apresenta fatores de risco para a saúde, contra os quais o trabalhador não dispõe de condições suficientes para se proteger (MURTA e TRÓCOLLI, 2004).
Nenhum negócio pode existir sem capital e sem seres humanos, e o quantitativo destes recursos pode variar de acordo com as necessidades e finalidades, mas todas as organizações têm ambos ou deixarão de existir. No entanto, é de extrema importância que se cuide dos recursos humanos, o capital intelectual das organizações. Os departamentos de recursos humanos responsabilizam-se pela função de atrair e empregar pessoas, bem como de capacitá-las e gerenciá-las, para que desenvolvam corretamente suas atividades. No entanto, muitas organizações sofrem problemas conseqüentes da falta de pessoas no trabalho e pesquisas mostram que esse índice de absenteísmo[1] pode ser elevado e a rotatividade constitui muitos problemas de ordem pessoal, econômica e financeira.
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