AD1 gestão de pessoas do setor público

AD1

GESTÃO DE PESSOAS DO SETOR PÚBLICO

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ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

A  Administração científica é o modelo de administração desenvolvido por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica.

Esse tipo de Administração possui um sistema de organização industrial que se caracteriza pela organização e divisão de tarefas.  Através dessas características que a organização vai desenvolvendo o planejamento, a preparação dos trabalhadores,o controle e a execução de suas atividades.

PATRIMONIALISTA LIBERAL CLÁSSICO

Esse sistema funcionava como uma extensão do poder do soberano com característica administrativa quase totalitária, pois não havia separação entre o patrimônio( Estado/realeza )

Essa época foi caracterizada também pela não  preocupação em gerir pessoas no setor público, porém não havia interesse em bem estar fora ou dentro da organização pública. Aqui era permitido que qualquer cidadão fosse admitido nos cargos públicos civis, políticos, ou militares, observado apenas “seus talentos, e virtudes.”

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE

Essa experiência caracterizou-se claramente por ter detectado a presença de elementos como: o trabalho em equipe, liderança e motivação. O fator humano nas organizações, independente dos resultados, impulsionou um novo olhar sobre a relação homem versus trabalho. Foi observado que o salário não era o fator mais importante na determinação dos rendimentos, mas sim a aceitação social. O trabalho em equipe desenvolveu-se e aprimorou-se por meio do conhecimento de que o trabalhador, como ser social, interagia dentro da organização em grupos informais.

2-

Um dos objetivos do DASP era introduzir no país os princípios da administração burocrática clássica. Profissionalizar a carreira do servidor público, constituindo grande avanço para o país. Os cargos passaram a ser escolhidos de acordo com critérios técnicos, e não por indicações políticas.

O DASP também deveria fornecer assessoria técnica ao Presidente da república, elaborar a proposta orçamentária e exercer a fiscalização orçamentária.

Foi através da criação do DASP que surgiu a modernização da Administração Pública. Rompeu as velhas estruturas do Estado oligárquico/patrimonialista e houve o surgimento das primeiras carreiras burocráticas e tentativa de adoção do concurso como forma de acesso ao serviço público.

3-

Trouxeram uma abordagem sistêmica para a administração Publica. O governo tomou uma grande medida de reforma administrativa, criando o cargo de ministro extraordinário para assuntos de administração, que supervisionaria o antigo DASP. O governo buscou, então, a racionalização das estruturas administrativas e a formulação de uma política de RH. Essa política objetivava valorizar a função pública e renovar o quadro de pessoal.

  

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

A  Administração de pessoal executa algumas funções para o andamento das atividades de uma empresa, tais  como: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. È também responsável pela execução da legislação vigente e de regras internas de pessoal, registro e cadastro de informações pessoais e funcionais e remuneração de empregados.