ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE
Por: diegostoktuc • 22/4/2016 • Trabalho acadêmico • 2.923 Palavras (12 Páginas) • 288 Visualizações
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 OS MEMBROS CONSULTORES..........................................................................5
3 CORPO CLINICO.....................................................................................................6
4 CONVÊNIOS.............................................................................................................8
5 HIGIENIZAÇÃO HOSPITALAR................................................................................9
6 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (NR 05)......................9
7 COMITÊ DE BIOSSEGURANÇA............................................................................10
8 COMITE GESTOR DE LILUIÇÃO DE MEDICAMENTOS.......................................11
9 COMITÊ RISCOA - QUALIDADE............................................................................11
10 COMISSÃO DE CONTROLE DE INFECÇAO HOSPITALAR...............................12
11 PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR09).......12
12 PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAUDE OCUPACIONAL (NR07)........................................................................................................................13
13 EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (NR 06).............................13
CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS 17
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo expor de uma maneira geral, como foi o aprendizado e a visita no Hospital das Clínicas. Também explanar sobre suas normas e rotina da unidade de uma forma geral e objetiva onde o foco é o aprendizado e absorção de conhecimento quais seus riscos psicossociais no hospital geral na visão de acadêmicos em administração e analisar como esses riscos afetam a saúde do grupo.
A ideia central desta pesquisa reside no estudo analítico da estrutura e das praticas de gestão, considerando os fatores contingencias e as características do Hospital das Clínicas, foco específico reside na conexão entre estrutura, e modelo de gestão de pessoas, analisando o histórico da empresa e avaliação de seu desempenho e sua responsabilidade social e ambiental.
2 DESENVOLVIMENTO
O HOSPITAL DAS CLINICAS “TEM A FINALIDADE DE PRESTA OS MELHORES SERVIÇOS HOSPITALARES, BUSCANDO A SATISFAÇÃO E RECUPERAÇÃO DOS PACIENTES, VALORIZANDO O QUE TEM DE MELHOR: A VIDA”.
O Hospital das Clínicas foi fundado em 15 de janeiro de 1998. Com a iniciativa de um grupo de seis sócios que são médicos renomados.
Dr. Gabriel Rezende
Dr. Roberto Pintan
Dr. Eduardo Wanssa
Dr. José Tinoco
Dr. Valter Coelho
Dr. Valmir Coelho
O Hospital das Clínicas está situado:
Rua João Goulart, nº 2164,
CEP 76.804-034, Bairro São Cristóvão.
Porto Velho Rondônia
(69)3211-5012 | (69)3211-5013
(69)3211-5000 | (69)3211-5005
adm@hospitaldasclinicas.com.br
A sua Missão é de tratar os doentes da sua área de influência com eficiência, em tempo útil, promovendo a sua satisfação, respeitando a respectiva dignidade, encorajando as boas práticas e favorecendo a melhoria contínua da qualidade.
Sua visão é de ser referência em atendimento hospitalar e promoção da saúde, gerando rentabilidade compatível com o investimento realizado. Seus valores são no desenvolvimento da sua atividade, o Hospital das Clinicas e os seus colaboradores pautam-se pelos seguintes princípios e valores:
• Foco no doente;
• Respeito pela dignidade, liberdade e reserva da esfera íntima da pessoa humana;
• Promoção das boas práticas profissionais e do seu constante aperfeiçoamento;
• Cumprimento das normas de ética e de ontologia profissional;
• Cultura de abordagem multidisciplinar nas práticas clínicas;
• Utilização eficiente de recursos;
Atualmente o hospital possui em seu quadro 179 funcionários diretos;
2.1 Os Membros Consultores estão assim representados:
• Serviço Médico;
• Serviço de Enfermagem;
• Serviço de Farmácia;
• Serviço de Microbiologia;
• Representantes da Administração.
Departamento Administrativo – tem como principal tarefa o manuseamento e controle de documentos. O mesmo também mantém intima relação com o departamento de recursos humanos, relacionada com seus colaboradores, fazendo com que a empresa tenha resultados favoráveis.
Departamento Contábil – tem como objetivo realizar a contabilidade da empresa de forma clara seguindo todas as normas e legislações vigentes, demonstrando os resultados da situação econômica da empresa.
Departamento de Recursos Humanos – tem como objetivo recrutar e selecionar os colaboradores com melhor capacidade para atuar na empresa, oferecendo treinamentos e capacitando-os de forma eficaz e eficiente para que a empresa possa crescer e obter
...