AMENTO ORGANIZACIONAL ARTIGO DE JORGE FORNARI GOMESRESENHA CRÍTICA

AMENTO ORGANIZACIONAL ARTIGO DE JORGE FORNARI GOMESRESENHA CRÍTICA:O artigo utiliza o exemplo de gerentes de duas empresas diferentes, mostrando as expectativas e frustrações causadas por uma análise errada e/ou distorcida sobre o comportamento das organizações.Cada empresa tem seus valores, estrutura e organização própria, e por mais vasto e rico que seja o currículo do profissional, nem sempre isso é o bastante para este semanter ou se adaptar a realidade dela, pois uma empresa é uma grande organização viva e complexa, sendo necessário possuir um olhar crítico a cada mudança e aos movimentos constantes.O objetivo do artigo é informar dados e tópicos que auxiliam o administrador/gerente a identificar os vários modelos de empresas existentes, e que cada uma delas tem suas variáveis. O artigo informa também que a vivência dentro de uma organização serve não somente para se manter empregado, mas também para se aprofundar naquele universo, buscando aperfeiçoamento e extraindo da organização o máximo de conteúdo possível para expandir seu conhecimento.Usando uma linha crítica de observação, o administrador deverá ser capaz de identificar e comparar empresas de modo a não se deixar enganar por “rótulos”. O profissional que souber distinguir e identificar melhor o perfil de cada organização terá maiores chances de ser bem sucedido.O artigo deixa explícito que não existe um modelo perfeito a se seguir, mas o direcionamento e olhar criterioso do gestor pode tornar esse modelo de organização mais adequado e próximo à realidade de certa empresa. O administrador deve ter um perfil aberto e flexível, disposto a absorver sugestões tanto do setor administrativo, como do operacional.“A Estrutura e o Modelo Organizacional, juntos formam a personalidade da empresa, o Administrador/Gestor é o seu conselheiro, cada novo passo ou mudança de direção deverá ser feita de forma segura e gradual.

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