ATIVIDADE TGA: A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS EMPRESAS

Universidade Federal do Ceará

Curso: Redes de Computadores

Equipe: Carlos Daniel, Emanuelle, Gustavo, Maria Isadora, Yvanna e Wilton

ATIVIDADE TGA: A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA DE

GESTÃO DE PESSOAS PARA AS EMPRESAS.

Alguns dos conceitos abordados nos vídeos foram: DP (Departamento Pessoal), RH

(Recursos Humanos) e Gestão de pessoas. O setor do Departamento Pessoal está encarregado

principalmente das questões burocráticas relacionadas aos funcionários da empresa, desta

forma, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos, por exemplo, folha de

pagamento, benefícios e outros. O DP é fundamental em uma empresa, já que é ele quem

garantirá que as leis trabalhistas serão seguidas.

O setor dos Recursos Humanos é responsável pelo relacionamento entre a empresa e o

funcionário. Com o RH, é possível que haja uma melhora nos resultados da empresa com base

nas pessoas. É ele quem deve melhorar os resultados da empresa com base nas pessoas.

A Gestão de pessoas são as práticas realizadas que visam o desenvolvimento do capital

humano. Técnicas utilizadas para que haja uma boa gestão, envolve motivação, retenção e

capacitação do funcionário.

Então é possível perceber que a gestão de pessoas está relacionada com o RH, já que o

objetivo é a melhora empresarial e para isso fazem ações que engajam e estimulem o

progresso.

Na atualidade, as relações de trabalho vivenciam um momento diferente: o

trabalhador/colaborador é muito mais valorizado. Isso porque os profissionais que

desempenham cargos de chefias têm uma visão mais humanística e integradora e desejam

resultados mais efetivos, em relação à gestão de pessoas.

Para Chiavenato, a importância da política de gestão de pessoas consiste em olhar para

o trabalhador como parceiro, como indivíduo que oferece conhecimentos, habilidades,

competências e, sobretudo, o principal aporte para as organizações, sejam elas públicas ou

privadas: a inteligência, que proporciona decisões racionais e que imprime significado e rumo

aos objetivos do trabalho. Assim, o trabalhador torna-se sujeito ativo que transforma o

ambiente organizacional.

Toda organização deve deixar bem nítida sua cultura aos seus funcionários, para assim

obter mais chances de enfrentar as pelejas que sempre ocorrem em gestão. Nesse sentido, o

gestor de pessoas deve certificar-se de que seus colaboradores conhecem e praticam a cultura

organizacional. Para tanto, é necessário um processo de comunicação adequado entre gestores

e colaboradores e, também, um processo de treinamento adequado para cada cargo. Por tanto,

a gestão de pessoas é uma atividade essencial para que a empresa alcance seus objetivos

globais e específicos, independentemente da sua área de atuação ou da sua estrutura

organizacional.

As empresas estão cada vez mais mudando a sua forma de se relacionar com seus