ATPS-Educação corporativa

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ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP

POLO DE APOIO ULIANÓPOLIS

SUPERIOR TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

MARIA TELMA SANTOS SOUSA-437678

NATÁLIA LOPES DA SILVA-8136746145

PATRÍCIA SANTOS DE OLIVEIRA-442226

PEDRO HENRIQUE BARBOSA TEIXEIRA-8137748396

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

TUTORES: Prof.ª FABIANA BIAZETTO

Prof.ª SANDRA ATAÍDE

ULIANÓPOLIS/NOVEMBRO DE 2014

                                                  INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos copreender  as necessidades corprrativas como um projeto de educação. Vivemos em um país em que existe um défict de qualidade na educação básica, mas que, mesmo assim, cresce e demanda conhecimentos específicos de profissionais, muitas vezes pouco preparados para as funções oferecidas. Cabeàs empresas, então, diagnosticar essas deficiências e oferecer capacitação para suprir suas demandas.

ETAPA 1

PASSO 1 -

 Vendo no mercado de trabalho as grandes empresas pensam em educação corporativa de forma diferente para que não fiquem presas só em treinamento e desenvolvimento de seus funcionarios mais também atenção na postura de seus funcionarios na hora que ele tiver passando por uma situação inesperada para que veja como é o seu comportamento.

 

PASSO 2 -  

Qual é a situação corporativa no Brasil?

Para comesar é interessante que haja uma avaliaçãode conhecimento de seus funcionarios para que possam passar um resultado mais especifico, por que aqui no Brasil a avaliação de desenpenho é feita através de conhecimento treinamento e o desenvolvimento do funcionariodentro de uma dada organização.

PASSO 3 –

Fazer a escolha de uma empresa.

Casa do Agricultor.

PASSO 4 -

A empresa escolhida foi a Casa do Agricultor, é uma empresa de médio porte que atua na area de vendas de produtos Agropecuarios, na empresa tem 7 funcionarios a empresa está localizada narua teresa cristina numero 17.

ETAPA 2

PASSO 2 –

Que novs conhecimentos podem ser oferecidos para sua equipe?

Seria muito bom se na minha equipe tivesse algum Medico Veterinario.

Qual é a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores?

A maior dificuldade dos meus colaboradores é atender clientes extressados.

Que tipos de capacitação tecnicas podem ser oferecidas a eles?

Cursos tecnicos ou alguma faculdade ou cursos proficionalizantes.

Como é a relação interpessoal da equipe?  

A relação da minha equipe é muito boa todos se dao bem e se respeitam.

Voce se sente capacitado para delegar as tarefas que lhe são delegadas?

Não totalmente, axo que se eu tivese no minimo um curso Tecnico de agropecuaria estaria tendo um melhor desempenho.

Que tipos de cursos ou treinamentos voce gostaria que lhes fossem oferecidos?

Nivel Superior  Agronomia, zootecnia ou Medicina Veterinaria. Cursos tecnicos Segurança no trabalho,  Agicultura, Agropecuaria ou Nutrição animal e vacinação.

 Voce tem demanda por algum tipo de capacitação tecnica como solftwares ou operação de maquinas?

Sim.

ETAPA 3

PASSO 3 –

A  empresa Casa do Agricultor atua no ramo de vendas de produtos Agropecuarios, vendendo remedios, venenos, sementes. O maior objetivo hoje da empresa é se torna a maior da cidade de Ulianopolis no Estado do Para, ela quer suprir todas as necessidades de seus clientes para que tudo que eles venham procurar  tenha,Seria muito bom se a empresa mais os seus colaboradores fizesem um acordo financeiro para que todos os funcionarios da empresa se juntasem para fazer cursos tecnicos para que possam atender a demanda da cidade e se tornem fucionarios capacitados para que venham melhora a situação finançeira da empresa e a sua auto estima por que quanto mais a empresa cresça mais o funcionariopode ganhar e tambem os beneficios de se ter funcionarios capacitados e muito importante por que não é preciso voce está indo busca imformações em outras cidades com outros proficionais, e se tudo isso acontecer podemos ter clientes mais satisfeitos e aumentara o indice de vendas.