As Competências Gerenciais

Recrutamento interno IPIRANGA S.A

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Introdução: O processo de seleção interno da IPIRANGA S.A e encaminhado para os colaboradores e dessa forma e avaliado os candidatos em potencial para suprir melhor a necessidade naquele momento.

1. Introdução
2. Divulgação da valga
3. Comunicação do RH da organização
4. Fases do processo seletivo

Plano de Carreira Interno IPIRANGA S.A

Divulgação da vaga:

A forma de divulgação da vaga e feita pelo site interno da empresa, além disso e enviada para o e-mail dos colaboradores.

O colaborador para se candidatar a vaga tem e necessário ter qualificações especificas, que são descritos nós requisitos da função.

Exemplo:

Comunicação interna do RH da organização

Cargo: Assessor (a) Trade Marketing

Coordenadoria Trade Marketing – ML

Descrição:

Assessoramento aos pontos de vendas e distribuidores autorizados da rede Ipiranga S.A, visando à aplicação da estratégia do negócio de forma a contribuir com a melhoria de desempenho.

Pré-Requisitos:

Graduação completa em administração, Economia ou Engenharia;

Carteira de habilitação (categoria B) e experiência mínima de um ano na condução de veículos;

Desejável

Conhecimento de Excel (Nível Intermediário);

Conhecimento do idioma Inglês (Nível Intermediário);

Conhecimento de matemática financeira.

Grupo Salariais (GS) elegíveis para a vaga;

08, 09, 10 e 11

Cidade Sede

Rio de Janeiro - RJ

*Processo seletivo sujeito a avaliações especificas.

Fases do Processo de Seleção:

1. E analisado o currículo do candidato, se está de acordo com as exigências mínimas requeridas.
2. Entrevista com o analista de RH especializado no setor contratante.
3. Feedback do analista em 7 dias
4. Entrevista com Coordenador/Supervisor do setor contratante.
5. Feedback do Coordenador/Supervisor em 7 dias.
6. Começa na nova função/setor em 30 dias.

Disciplina: Competências Gerenciais

Participantes do grupo:

Alan Cordeiro

Davi Gama da Nobrega

Marcos Antônio Lopes

José Roberto Maciel

Fonte:

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