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Ava Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento

Por:   •  16/5/2017  •  Relatório de pesquisa  •  946 Palavras (4 Páginas)  •  522 Visualizações

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 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera de São Paulo

Nome

Jonatas Felipe Tomaz Ferreira

RA

9902007644

Atividade de Autodesenvolvimento


Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera de São Paulo

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.


[pic 5]

Passo 3:

Introdução

Esta pesquisa terá como objetivo apresentar o perfil da empresa Petrobras, salientar suas crenças e valores organizacionais e comparar com o perfil de um profissional de não possui essas mesmas crenças da empresa sugerida. Demonstrar como essas diferenças sociais podem afeta o ambiente de convívio da organização, e como é fundamental para as empresas escolherem funcionários que detenham dos mesmos valores e serviços para que não tenha um impacto negativo no desempenho e seus serviços e na motivação de seus colaboradores.

Comparação dos perfis:

TABELA COM PERFIL DESTOANTE DE PROFISSIONAL

Crenças e valores da empresa:

  • Desenvolvimento sustentável.
  • Desenvolvimento econômico e social nas comunidades onde atua.
  • Empresa que visa mudança, inovação e superação de desafios.
  • Incentivo ao trabalho em equipe
  • Respeita as diferenças e culturas.

Crenças e valores do profissional que sejam destoantes das crenças e dos valores da empresa:

  • Funcionário Acomodado.
  • Perfil individualista.
  • Profissional Reservado e não trabalho sob pressão.
  • Resistente a mudança.
  • Visão preconceituosa.
  • Indiferente a questões sustentáveis.

Analise do perfil da empresa Petrobras:

Crenças e Valores:

A empresa Petrobras SA é uma organização de capital aberto, atualmente operando em 25 países, o segmento da empresa é na área de energia, principalmente nas áreas de exploração, produção, refino, negociação e transporte de petróleogás natural e seus derivados. O seu lema atual é "Uma empresa integrada de energia que atua com responsabilidade social e ambiental".

As ações e os negócios do grupo Petrobras se norteiam na valorização e no incentivo ao desenvolvimento sustentável, com a concepção de contribuir a longo prazo o desenvolvimento social, econômico e ambiental das sociedades onde atuam. A organização cultiva um espirito empreendedor e mudança, buscando sempre inovar e superar desafios, procurando resultados que geram valor para as partes interessadas, focando sempre na gestão de custo e na disciplina de capital. Tem a cultura de valorizar e reconhecer colaboradores e equipes com altos resultados, respeitando a vida em todas as formas, situações e manifestações, valorizando a diversidade humana e cultural entre as relações interpessoais e organizacionais, para que seja garantido o princípio do respeito as diferenças e a igualdade de oportunidades. O foco da empresa é ter excelência nos pontos de saúde, segurança e meio ambiente.

Perfil do profissional:

Na tabela acima vemos que o colaborador tem um perfil individualista, possui dificuldade de trabalhar em equipe, tomando decisões sem consultar terceiros o que trará dificuldades na busca por resultados em uma empresa que valoriza os resultados provenientes da coletividade. O profissional também tem uma visão indiferente as questões sustentáveis indo contra a visão principal da organização, que visa o desenvolvimento e a preservação ambiental. Demonstra renitência a diferenças étnicas e religiosas, não respeitando as diferenças entre os demais. Tem resistências as mudanças desenvolvendo atividade técnica baixa sendo necessária um constante acompanhamento para atender métodos e organizações. É acomodado e acaba ficando estagnado na organização, fazendo apenas as tarefas quem lhe são apresentadas.

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