DEBATE TECNICAS DE RECRUTAMENTO

1.Quais os impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o

paradigma de captação e seleção?

R: O século XX - transformações no cenário econômico afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. O trabalhador passou a procurar oportunidades de trabalho que agreguem

valor e as Empresas mais atrativas retém talentos. As competencias comportamentais são cada vez mais valorizadas.

O profissional tem que trabalhar em funções e atividades que exigem iniciativa e capacidade para solucionar problemas.

2. Cite alguns dos efeitos que ocasionaram mudanças nas Relações de Trabalho?

• Globalização

• Desenvolvimento das tecnologias

• Alteração na natureza do trabalho

• Alteração nas relações empregado–

empregador.

• Alteração na dinâmica das

organizações.

• SURGIMENTO DE Novos modelos de gestão;

• Menos burocracia;

• Organizações mais enxutas.

3. QUAL O FOCO DAS ORGANIZAÇÕES NA GESTÃO ATUAL?

R: o foco não é a especialidade, mas os clientes, os serviços oferecidos, os processos e o trabalho em equipe” .Profissional com perfil multifuncional.

A visão, a missão, os valores e estratégias definem as competências organizacionais necessárias.A partir dessas informações, definem-se as competências profissionais.

4. ATUALMENTE QUAIS AS FERRAMENTAS MODERNAS UTILIZADAS COMO Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo?

Dentre as ferramentas modernas, destacam-se: captura de currículos; softwares de avaliação de currículos; entrevistas online; e testes de conhecimentos, habilidades e simulação.

5. A definição de estratégias de recrutamento e seleção deve se adequar à realidade da organização, exigindo da equipe de seleção ALGUNS CONHECIMENTOS, QUAIS SÃO ELES:

R: conhecimentos do negócio, do cargo e do mercado de trabalho.

6. QUAIS SÃO AS ETAPAS MAIS IMPORTANTES DO PROCESSO DE SELEÇÃO?

R: captação, triagem, avaliação das competências e decisão final do gestor.

7. DEFINA SELEÇÃO DE PESSOAL.

é um processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo, por meio da comparação das

características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo.

8. QUAL A FINALIDADE DO RECRUTAMENTO?

R: O recrutamento tem a finalidade de divulgar a vaga e atrair para o processo seletivo profissionais que se enquadrem no perfil idealizado para o cargo.

9. DEFINA RECRUTAMENTO.

R: Trata-se de um processo em que se atrair candidatos para uma vaga, “anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado”. Buscam-se candidato dentro e fora da organização.

10. CITE ALGUMAS DAS COMPETENCIAS DO BOM SELECIONADOR.