Desafio
Por: FerBarrosCorrea • 30/3/2015 • Trabalho acadêmico • 391 Palavras (2 Páginas) • 186 Visualizações
O fator principal que leva uma empresa a fechar as portas é o empreendedor não saber administrar os seus negócios. Não enxergar o longo prazo não tendo nenhum planejamentos pois é essencial para uma empresa saber administrar os movimentos naturais do negócios entrada e saída de caixa, Não ter controle financeiro desconhecer boa parte dos conceitos de finanças indispensáveis para tocar um negócio, A inexperiência no ramo de atividade escolhido para o empreendimento. A falta de Buscar o novo de inovar seus conhecimentos de aprimorar seus negócios com as novas tecnologias, tendência que estão surgindo e a falta de divulgação do seu negócio.
Forças (Ambiente Interno) | Fraqueza (Ambiente interno) |
Seu cozinheiro tem grande experiência na culinária e tradição em comidas típicas polonesas | Falta de melhorias no estabelecimento, sendo elas a de inovações nas decorações, na cultura pois está fechada somente na cultura de costume esquecendo que a turista de outras regiões e costumes localizados naquele local, falta de comunicação linguística pois nem todos falam a mesma linguagem, falta de inovação nos cardápios pois só serve comida típica polonesa sendo que há outros tipos de comidas e formas de se servir os clientes, falta de conhecimento da áreas administrativas |
Oportunidades (Ambiente Externo) | Ameaças (Ambiente Externo) |
Uma excelente localização e crescimento favorável de turista na região. | Concorrência no mercado. |
DIAGNÓSTICO - RESTAURANTE SMAK | |
Problemas Identificados | Proposta para Solução |
Falta de conhecimento da área | Contratar alguém capacitado para orientar na área |
Falta de inovação | Inovar na culinária, estabelecimento e línguas culturais da região. |
Falta de divulgação do negocio | Contratar uma empresa de Market |
Falta de mão de obra | Divisão dos afazeres com os funcionários e contratação de novos. |
Ausência de motivação dos colaboradores. | Treinamentos que permitam desenvolver nos colaboradores motivação para o trabalho. |
Atendimento lento. | Capacitações profissionais sobre atendimento ao cliente. |
Ausência de planejamento no negócio. | Realização de planejamento a curto, médio e longo prazo. |
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