Economia

 Estudo de Caso TGA

A gestaoo de pessoas e o sucesso das casas Bahia

Respostas:

1-A importância dos trabalhadores para as casas Bahia, é eles serem bem treinados, de maneira que sejam bem recompensados de acordo com as funções que cada um desempenha dentro da empresa, os motivando a dar sempre o melhor de si nas atividades que estão executando. A relação que existe entre a Estrategia da empresa e o RH, ‘’e de selecionar, oferecer condições de bem estar no trabalho, e selecionar, para seus colaboradores garatindo em bom desempenho um ótimo desempenho de suas atividades, e ao mesmo tempo reduzindo a rotatividade.

2- O processo e o recrutamento de pessoas, são feitos de duas formas distintas de acordo com o nível hierárquico que os colaboradores estão ocupando. Portando, os vendedores e o pessoal de apoio das lojas são recrutados nos arredores dos estabelecimentos, de preferencia no próprio bairro onde se localizam.

Já os de segundo e terceiro níveis hierárquicos, ou seja, os profissionais de cargos administrativos, preenchem cadastros, enviam currículos no site da empresa. Entao, a seelcao é feita segundo os critérios técnicos e então os candidatos passam por testes, dinâmicas e entrevistas.

Os programas de treinamento tem como objetivo preparar colaboradores para os desafios que aparecem ao longo das atividades que estão realizando.

3- As recompensas oferecidas são, que todos os funcionários recebem o 14 salario, independente do nível hierárquico.

Ao nível hierárquico mais baixo, estes funcionários recebem cestas mensais de alimentos , além da concessão de bônus a aqueles que atingem suas quotas de vendas. Há também outros incentivos que são distribuídos com seus colaboradoes, de acordo com as metas alcançadas de cada loja da rede.

Incentivos como esses que acabam diminuindo bastante a rotatividade de funcionários da empresa além da politica adequada de comprometimento dos funcionários e  garante um bom ambiente de trabalho.

4- Os impactos serao positivos.