Entrevista

A entrevista é um meio do entrevistador conhecer o candidato para saber o que o curriculo e outras fontes não apresentam. Essas informações fazem parte do processo de Recrutamento e Seleção para contratação de alguém que possa cumprir com a função desejada pela organização, sendo que é de extrema importância contratar o funcionário pela necessidade do serviço e não a ocupação do cargo do qual se deseja.

Para saber quais métodos e estratégias utilizar em uma entrevista, é necessário definir qual a melhor função de cada candidato, examinar os comportamentos passados para saber quais comportamentos futuros e através destas informações a organização saberá qual melhor escolha para do contribuição sucesso organizacional.

O objetivo de uma entrevista deve estar pautado em competências técnicas, que estão ligadas com o conhecimento do candidato, quais cursos ele fez e adquiriu e competências comportamentais que estão ligadas ao emocional do candidato, quais habilidades ele possui, sua criatividade, organização, atitudes, administração, entre outros.

As competências técnicas foram colocadas em primeiro planos antigamente, pois o que se desejava em um candidato era somente a inteligência intelectual, mas as competências técnicas e comportamentais devem ser importantes.

A competência comportamental defini alguns objetivos claros que se deve ter em uma entrevista, sendo assim a entrevista por competência tem seus passos para um perfil ideal importante que a organização deve buscar.

Esse perfil, levantará a missão da empresa, quais atividades que o candidato terá dentro dela, quais as suas exigências para o cargo e valores. A descrição do que a organização busca, sendo as competências comportamentais, indicará na entrevista quais conhecimentos, habilidades, atitudes do candidato e se ele irá se adequar ao meio que for inserido.

É necessário técnica e estratégia para definir qual o melhor caminho na escolha de alguém que possa cumprir com as exigências da empresa, portanto a técnica que deve ser adquirida é a Entrevista por Competência, pois ela mostrará o que foi feito no passado para dicas de como será o futuro da empresa ou do serviço prestado pelo novo colaborador.

Para a entrevista por competência, dever ser levantadas perguntas para abordar assuntos importantes que o candidato precisará responder. As perguntas devem ser claras para o fácil compreendimento do candidato, assim as informação serão também claras ao entrevistador.

O entrevistador tem como objetivo investigas quais atitudes o entrevistado teve em devidas situações e o que o fez tomar tais providencias, como ele agiu com as mudanças em experiências passadas, quais idéias que ele contribuiu com outras empresas e como reagiu quando não foram aceitas. O candidato passando por esse processo, mostrará qual seu potencial e competência em contribuir, e como oferecerá o melhor serviço e representará a empresa.