Evolução ao Pensamento em Administração

Evolução ao Pensamento em Administração

Este capitulo tem como principal objetivo analisar a evolução do pensamento na administração, destacando as principais teorias e suas contribuições, sendo elas , a escola clássica de administração, a abordagem quantitativa, a teoria dos sistemas e o enfoque contingencial, as tendências contemporâneas em teoria administrativa e organizacional  e o movimento do estudos críticos em administração.
As teorias administrativas e organizacionais tem como objetivo compreender as organizações como um fenômeno social, mas também, como toda teoria, o caráter normativo e prescritivo está presente na idealização de propostas de modelos  que sugerem o melhor modo  de se organizar, para a pratica organizacional. É pela aplicação cotidiana, no decorrer dessa longa trajetória histórica, que praticas administrativas se institucionalizaram, servindo como modelos a serem adotados para novas gerações, pois muitas  técnicas  são usadas ate hoje nas organizações .
A Escola Clássica de Administração começou a contribuir  através da entrada do capitalismo na fase monopolista, com a consequente adoção de um padrão  tecnológico que levava á concentração técnica  e financeira e a necessidade de desenvolver novas formas de gestão de trabalho. As principais contribuições  foram desenvolvidas por um grupo de autores diretamente envolvidos com a pratica gerencial, os quais  buscaram desenvolver princípios racionais que tornariam a administração mais eficiente. A escola clássica pode ser divida em três partes:

Administração Cientifica – Taylor focava nas questões de melhoria de produtividade no nível  operacional da gestão, através de pesquisas e estudos que visavam melhorar a eficiência do trabalho.  Taylor também reconheceu a importância de um processo de seleção cientifico do trabalhador, que adapte suas capacidades e aptidões as características de cada função a ser desempenhada.  Ele prevê, igualmente, um conjunto de recomendações  relativo a remuneração ,de forma a premiar a produtividade, pois o trabalhador só é motivado pelos incentivos materiais, com isso , Taylor criou um sistema de remuneração por peça, no qual os operários ganhavam em função do que produziam.

Gestão Administrativa -  Fayol se preocupa com a organização em geral e a busca de sua maior efetividade. Para ele as operações empresariais se dividem em seis grupos ( Operações técnicas; Operações comerciais; Operações financeiras; Operações de segurança; Operações de contabilidade; Operações de administração.) . Fayol definiu as funções  da administração,
sendo elas, prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar. Com isso, a divisão do trabalho é especializar funções e separar poderes de forma a obter o máximo proveito do individuo e da coletividade em uma organização.

Teoria Burocracia – foi criada por Max Webber, sendo que ela visa organizar de forma estável e douradora , a cooperação de grande numero de indivíduos , cada qual detendo uma função especializada, consistindo assim no exercício de dominação do saber. A organização segue uma hierarquia, que cada membro tem uma função definida seguida de regras.
Através  da escola clássica de administração surgiram novas teorias.

A Teoria de Transição teve como pensadora  Follet, que partia do pressuposto de que ninguém poderia se realizar como pessoa se não fizesse parte de um grupo, reconhecendo a importância da gestão de pessoas .
Barnard, é a favor  de uma filosofia que considera a sociedade como uma entidade cooperativa regulada por princípios morais. Essa visão traduz uma redefiniçao do conceito das organizações, vistas como sistemas de cooperativas. Ele  conclui que uma empresa só pode operar com eficiência e sobreviver quando os objetivos da organização forem mantidos em equilíbrio com os objetivos dos indivíduos que trabalham para ela. Barnard é um dos primeiros a reconhecer a relação de cooperação  com elementos externos da organização.

Escola das Relações Humanas, surgiu através da pesquisa de Hawthorne, e  o Mayo continuou essa pesquisa e conclui que esses resultados mais eficientes se deram devidos ao interesse pessoal dedicado ao trabalhador e a supervisão mais cooperativa. Mayo acreditava que os administradores deveriam enfatizar, primeiro, o bem estar, a motivação e a comunicação dos empregados.

Abordagem Comportamental  é identificado  em varias escolas e correntes de pensamento e pesquisas da área de administração e organizações . Com isso a partir dos anos 30, é que influenciou o surgimento do lado humano nas organizações.
Maslow integrou a Teoria Motivacional, para ele as necessidades  seguem uma hierarquia, não sendo possível satisfazer as necessidades de escalas mais altas, tais como de auto estima, e de auto realização , sem antes fazer  as necessidades mais básicas, como as de ordem fisiológica e de segurança. Cabendo ao administrador facilitar esse processo, encorajando ações que satisfazem  os objetivos da empresa e do funcionário.

Argyris é o precursor do conceito de aprendizagem organizacional e argumenta que as empresas dependem fundamentalmente  das pessoas e de seu desenvolvimento individual. O enfoque comportamental  contribui também com um conjunto de pesquisas voltadas para a compreensão  do fenômeno da liderança , vista como um processo que estimula  o movimento de um grupo em direção a um objetivo comum.

A  Abordagem Quantitativa apareceu com o fim da Segunda Guerra Mundial, que foi caracterizada pelo desenvolvimento de um conjunto de ciências , como a Teoria da informação ,cibernética, analise de sistemas , e ciência da computação ,cujo principal objetivo era a analise de sistemas complexos. A abordagem quantitativa, também chamada de pesquisa operacional, refere-se ao uso de técnicas matemáticas e quantitativas para a criação e a analise de modelos complexos, que possam facilitar  a solução de problemas da administração.
Neste âmbito, inclui-se um conjunto de técnicas que fazem uso dos métodos  quantitativos   para a resolução de problemas de gestão. Esse conjunto desempenha papel relevante no apoio da tomada de decisão nas organizações, tornando-o mais racional e eficiente.

Teoria dos Sistemas fornece um meio para interpretar  as organizações e vai contribuir para uma abertura das visões interna e externa. A organização como um sistema unificado e direcionado  de partes inter-relacionados , percebendo as relações importantes  entre os subsistemas organizacionais que influenciam o alcance dos objetivos da organização . Paralelamente, essa teoria ajuda a compreender a organização em uma continua relação com o ambiente em que esta inserida.

Enfoque Contingencial consolida-se a partir dos princípios da teoria de sistemas. Os autores da perspectiva  da contingência contribuem para os estudos de administração . Entender as contingencias  ajuda o administrador  a compreender quais ações administrativas  são mais adequadas em determinada situação, pois ela alerta que não existe uma melhor maneira de administrar, como também demonstra que há mais maneiras  de atingir seus objetivos.

Tendências  Contemporâneas em Administração  as novas perspectivas mostraram a importância dos processos de organizar em vez de focar em entidades fixas denominadas organizações , do processo de construção  dos objetivos organizacionais por parte de seus membros. A  contribuição de ideias e  conceitos de outras disciplinas foi importante para a construção de novas ideias para o âmbito da administração.

Teoria de Ecologia Popular seu foco é nas populações organizacionais , pois  fatores ambientais  selecionam aquelas características organizacionais que melhor  se adaptam ao ambiente. Essa teoria incentiva o conceito da eficiência de forma mais relativa, considerando, como teste final de eficiência, a própria sobrevivência organizacional.



Teoria Institucional trata de um conjunto de pesquisas que busca explicar por que as organizações assumem determinadas formas. Seu principal foco é a pesquisa dos campos organizacionais, que as organizações possuem como sua vida institucional. Outra contribuição  é a importância de uma analise  simbólica do ambiente onde a organização esta inserida.

Movimento de Estudos Críticos em Administração este movimento tem como pesquisador  Alberto Guerreiro Ramos,  que se caracteriza pelo seu posicionamento critico, sendo assim contribui para o grau de abertura  de mais pesquisas nos estudos administrativos e organizacionais, pois através dele foi possível proporcionar uma abordagem multidisciplinar da problemática da administração, trazendo enfoques interessantes e inovadores .

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