Formulaçao do problema
Por: Anderson Dos Santos • 2/5/2016 • Monografia • 322 Palavras (2 Páginas) • 327 Visualizações
FORMULAÇÃO DO PROBLEMA
Segundo MARCONDES(1999,p.27),a satisfação e motivação dos empregados deve ser um dos objetivos prioritário dos negócios, a exemplo do que ocorre com a satisfação de clientes, nesta lauda iremos apresentar o problema encontrado no Management da empresa COMFRIO STOCK TECH, o problema encontrado na empresa foi a sobre a liderança situacional e como vem sendo usada pelos lideres na organização, falta situações desafiadoras objetivando a motivação dos funcionários.
A liderança situacional precisa se adaptar a certas situações encontradas na empresa, com o comportamento de seus colaboradores, sendo assim dirigindo e buscando conciliar as tarefas a serem executada dando direçãoe apoio emocional através de um relacionamento adequado e nivelando a maturidade de seus colaboradores.
Como esses problemas poderiam ser evitados?
Segundo Kurt (2002, p. 468 e 521), liderança e a função de líder, direção e comando, e motivação, entre varias definições é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto... Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para próprio individuo e para o grupo para o qual esse membro estar inserido.
O líder situacional consegue delegar o trabalho sem precisar acompanhar seus colaboradores de tão perto, pois ele temautonomia e liberdade para tomar decisões e fazer mudanças podem concluir que o líder sabe motivar, influenciar sua equipe e pode ter seus liderados como seguidores, assim este torna-se mas eficaz, inovador e criativo e responsável por suas tarefas gerando um resultado positivo na produtividade da equipe em geral.
Segundo Bernardinho (2006, p.114), ser líder é dar o exemplo para que outros saibam como se faz e se esforcem para repetir a tarefa no mesmo nível ou ainda melhor. Percebemos que liderar e buscar a melhor forma de incentivar o colaborador em uma organização, para conseguir realizar suas metas e propósitos da empresa a final liderança sem motivação e praticamente impossível agir sem uma comunicação clã e direcionado.
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