Fusao do pao de açucar e casas bahia

Cabe ao comitê de ética do grupo pão de açúcar

• Falar frequentemente sobre o código de ética do grupo para poder enraizá-lo.

• Esclarecer as duvidas dos funcionários e respeitar as atitudes que os funcionários tenham tomado que não estejam especificadas no código de ética.

• Dar treinamento e orientar os funcionários sobre o código

• Garantir aos funcionários segurança do anonimato e assegurar que eles não serão afrontados pelos outros funcionários por alguma denuncia.

• Analisar caso a caso as denuncias sobre a ética e aplicar as medidas cabíveis sem distinção de cargo

• Aprovar ou reprovar cada proposta com uma votação de no mínimo 2/3 dos membros e isso não acontecer a decisão será tomada pela diretoria

• Levar os casos mais graves de violação do código de ética direto aos diretores executivos

O Comitê de Ética escolherá entre três ordens de medidas: as educativas, as corretivas ou as punitivas.

As medidas educativas tem o objetivo de conscientizar e orientar o funcionário quanto os efeitos de seu ato, dando-lhe a oportunidade de expressar os seus motivos e pode ser a orientação verbal, que o Comitê de Ética aplica, tendo dada ciência ao gerente da área ou um termo de compromisso, em caso de reincidência ou quando o tipo de conduta assim aconselhar.

Já as medidas corretivas tem como objetivo censurar e conformar o funcionário quanto à necessidade de cumprir as normas constantes do código e  podem ser: uma advertência escrita, a suspensão por um, dois ou três dias com perda da remuneração correspondente.

E as medidas punitivas são adotadas se o funcionário repetiu o ato, após haver sofrido medidas corretivas; acúmulo de infrações passíveis de medidas educativas ou corretivas e são a dispensa com ou sem justa causa.

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