Gestao administrativa

GESTÃO ADMINISTRATIVA - RESPOSTAS

ATIVIDADE AVALIATIVA

1. De acordo com os conhecimentos adquiridos descreva como você vê a Gestão Democrática dentro das Políticas Públicas.

R. Infelizmente com o descaso que os nossos gestores públicos tratam o bem público, com visão individualista e voltada para os próprios interesses, dificilmente em uma data próxima, se conseguirá implementar uma gestão administrativa nas esferas governamentais.

2. O modelo de excelência em Gestão Pública foi concebido a partir da premissa de que é preciso ser excelente sem deixar de ser público. Diante da afirmação acima citada e do seu ponto de vista, como seria um modelo de excelência para a Gestão Pública.

R. Seria um modelo onde o bem público seria tratado de forma séria, onde a responsabilidade do gestor se tornaria infinitamente maior, tendo esse que trabalhar criteriosamente conforme rezam as leis e os fundamentos morais, tendo em vista estar esse representando toda uma população de cidadãos.

3. Segundo o artigo 37 da Constituição Federal, administração pública obedecerá a alguns critérios descreva-os.

R. → Legalidade, princípio constitucional onde se deve estrita obediência a lei;

→Impessoalidade, princípio constitucional onde a individualidade não pode ser precedida ao todo, na organização pública todos tem os mesmos direitos e privilégios;

→Moralidade, princípio constitucional onde qualquer ato não deve ser apenas legal, tem que ser moralmente aceito pela sociedade;

→Publicidade, princípio constitucional onde todo ato, com exceção dos previstos em lei, deva ser publicado e informado a todos os interessados, ou seja, a população;

→Eficiência, princípio constitucional onde não apenas a qualidade ou o menor custo deva ser evidenciado, mas principalmente a necessidade de se praticar o ato em favor da sociedade.

4. Descreva os fundamentos que são responsáveis pela sustentação da excelência na Gestão Pública.

R. →Excelência dirigida ao Cidadão, pressupõe atenção prioritária ao cidadão e a sociedade;

→Gestões baseadas em processos e informações, significa gerenciar um processo, onde o planejamento, o desenvolvimento, execução, atividades, avaliações, análises e melhoramento de resultados proporcione um melhor desempenho para a organização pública;

→Valorização das pessoas, dar o devido reconhecimento a todo e qualquer pessoa dentro do sistema público, tanto como servidor ou usuário, trazendo assim uma simbiose positiva ao resultado a ser obtido;

→Visão do futuro, é estar atento para as necessidades futuras, antecipando atos e fatos para que no momento de sua implantação estejam fundamentos para sua execução;

→Aprendizado organizacional, sempre deve ser priorizado, levando a todos os envolvidos no processo público, como servidor, fornecedor, usuário, etc, a oportunidade de aperfeiçoamento e melhorias do processo;

→Agilidade, antecipar ao atendimento de novas demandas, tendo respostas rápidas às mudanças inerentes ao ambiente, evitando problemas e ou aproveitando oportunidades;

→Foco em resultados, é a necessidade essencial do ato público, que haja sempre um resultado positivo aos anseios da sociedade;

→Inovação, significa fazer mudanças para melhoramento dos processos criando novos valores para todos os interessados;

→Controle social, é o estímulo ao cidadão e a própria sociedade a exercer ativamente o seu papel de guardiãs de seus direitos e bens comuns;

→Gestão participativa, é o trabalho de cooperação, onde o líder busca o melhor de todos, reconhecendo a individualidade de cada um, mas interagindo-os para um resultado comum e positivo a todos.

5. De que forma se dá a Gestão participativa?

R. Valorizando a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração ou gestão das organizações públicas ou privadas, aproveitando no máximo o potencial das pessoas, e consequentemente contribuindo para aumentar os resultados positivos da gestão e a satisfação e motivação das pessoas.

6. Para que a Gestão Participativa seja implementada são necessárias algumas mudanças. Defina cada uma delas.

R. →Comportamento- o estilo autoritário obrigatoriamente tem que ser substituído por um modelo de cooperação mútua, liderança, autonomia e responsabilidade.