Gestao de pessoas e direito empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4

2.2 TIPOS E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO ..........................................................5

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ....................................................................................6

2,4 O CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................8

2.5 O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIL E AMBIENTAL PATRICADOS PELA EMPRESA ........................................................8

2.6 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO .......................................................................9

3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10

REFERENCIAS..........................................................................................................11

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho será explorado a empresa Select Tintas.

Trata-se de uma empresa industrial, voltada para o ramo de fabricação de tintas e vernizes. Encontra-se entre as maiores cinco fábricas de tintas do estado de Minas Gerais. A Select Tintas está localizada na cidade de Belo Horizonte, atualmente com o quadro de 550 funcionários.

A empresa Select Tintas foi fundada em 1980 e hoje é uma das principais fabricantes de tintas no Brasil. Possui no total 250 produtos que se estende em mais de 800 variações de tintas em pó, tintas látex, tinta acrílica, esmaltes, vernizes, seladores, massas, colas e vários outros itens. São tintas de alta qualidade e diversas variedades, de aplicação doméstica e industrial, incorporando avançada tecnologia de aplicação e emprego de matéria prima.

Com qualidade tecnológica avançada, é uma das líderes no estado de Minas Gerais. São mais de 2.000 pontos de vendas, com confiança crescente dos clientes em seus produtos.

Com uma forte cultura e clima organizacional, o setor de Recursos Humanos desenvolve e capacita cada colaborador, motivando e incentivando o crescimento dentro da empresa.

Foi verificado uma necessidade interna da empresa em relação a contratação de dois novos profissionais para o departamento financeiro para ocupar o cargo Analista Financeiro.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO

CARGO: Analista Financeiro SETOR: Departamento Financeiro

CARGO SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Financeiro

RESPONSABILIDADE DO CARGO

Analista financeiro é o profissional responsável pelo processamento de contas a pagar e a receber, anotando corretamente a transferência dos ativos e encerramento dos livros de forma correta.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

O analista financeiro tem a função de supervisionar a elaboração do fluxo de Caixa da empresa, negociar prazos para o fornecimento de informações pelas gerências, avaliar a qualidade destas e acompanhar o lançamento destes dados, visando a qualidade do relatório e a sua entrega no prazo estabelecido.

O QUE FAZ COMO FAZ PARA QUE FAZ

Analisa o fluxo de caixa Através de simulações Visando identificar problemas e oportunidades para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa.

Apura e analisa os custos dos produtos da empresa Identificando oportunidades de redução alterações planejadas para melhorar os lucros. Visando alterações planejadas para melhorar os lucros.

Elabora análises de mercado Por produto, cliente, região, mix de compra, preços Visando acompanhar a distribuição das vendas

Prepara e apresenta projeções e simulações estratégicas Através de ações corretivas

Visando antecipar os resultados da empresa

Supervisiona a elaboração de tabelas de preços de venda Acompanhando o cronograma físico-financeiro das obras. Visando melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa.

REQUISITOS PARA O CARGO: COMPETENCIA TÉCNICA

Graduação em Administração de Empresas, Economia ou Contabilidade.

- Experiência mínima de 2 anos na função.

- Experiência com rotinas financeiras: contas a pagar, contas a receber, tesouraria, faturamento e fluxo de caixa.

- Conhecimento com a análise de custos e orçamento

- Suporte a clientes, bancos, fornecedores e demais áreas da empresa.

- Conhecimento matemático e financeiro.

- Conhecimento nos aplicativos do Office e internet.

REQUISITOS PARA O CARGO: COMPETENCIA COMPORTAMENTAL

Trabalho em equipe.

- Comprometimento.

- Capacidade de tomar decisões.

- Dinamismo.

- Autonomia e Confiança.

- Flexibilidade

2.2 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

Para que o recrutamento tenha o sucesso esperado e cumpra a sua finalidade, é necessário que seja cuidadosamente planejado.

O recrutamento de pessoal será mais efetivo por ter sido determinado anteriormente o conteúdo do cargo disponível.

A empresa optou pelo tipo de recrutamento externo.

O recrutamento externo visa abastecer o processo seletivo com os candidatos aos cargos que se encontram vagos dentro da organização, com as seguintes principais vantagens:

- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.

- Enriquece o patrimônio humano;

- Renova a cultura da organizacional