Humanas Desafio

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Anhanguera Educacional

Administração

Teoria da Administração e Economia

Indústria Pira – Processo de sucessão da diretoria

Campinas, 16 de setembro de 2.014.

Perfil dos candidatos à sucessão da Diretoria.

Avaliação do perfil	Paulo	Iran
Saber ( KnowHow)	X	X
Aplicar o Conhecimento	X	X
Avaliar Situação	X	-
Atitude Empreendedora	-	X
Aprender a Aprender	-	X
Possui Visão Global e Sistêmica	-	X
Sabe obter Dados/Informações	X	-
Possui Inovação	X	X
Precisa Ampliar o Conhecimento	-	X
Sabe Trabalhar em Equipe	X	-
Possui Espírito Crítico	X	X
Agente de Mudança	-	X
Consegue Transmitir Conhecimento	X	-
Possui Liderança	-	X
Sabe Julgar Fatos	X	-
Consegue Assumir Riscos	-	X
Compartilhar Conhecimento	X	-
Possui Motivação	X	X
Equilibrado	X	-
Possui Foco/Resultados	-	X
Boa Comunicação	-	X
Consegue Definir Prioridade	X	-
Auto realização	X	X
Legenda
(X) Competência e Habilidade Identificada
(-) Deficiência de Competência e Habilidade

Argumentação dos déficits

Habilidades Déficit	Paulo	Iran	Argumentos
Avaliar Situação	X	_	Não observa os acontecimentos internos e do mercado.
Empreendedorismo	_	x	Perfil conservador.
Aprender e Aprender	_	x	Confia que a gestão atual e seu conhecimento é satisfatório.
Visão Global	_	x	Teme crescimento engessar processos, e acredita que carteira de Clientes é suficiente.
Saber e Obter Dados / Informações	X	_	Não tem conhecimento técnico e sistêmico.
Qualificação Profissional	X	_	Acredita que conhecimento operacional é suficiente.
Trabalho em Equipe	_	x	Reservado, perfeccionista e prefere fazer sozinho para garantir satisfação dos clientes.
Senso Critico	_	_	Não criticam Gestão da direção por temer conflitos Familiar.
Agente de Mudança	_	x	Não motiva a equipe de colaboradores.
Transmitir Conhecimento	X	_	Não multiplica conhecimentos.
Liderança	_	x	Perfil agressivo e autoritário.
Analise Fatos	X	_	Perfil influente e por relacionar - se bem com os colaboradores, não analisa os fatos da Empresa.
Riscos	_	x	Perfil conservador e não arrisca crescimento dentro do mercado/consumidor.
Equilíbrio	X	_	Perfil patriarca e não consegue ter profissionalismo em suas decisões.
Foco no Resultado	_	x	Não transmite aos colaboradores a importância do comprometimento, seus objetivos e não foca em resultados.
Comunicação	_	x	Não é comunicativo e não compartilha metas e resultados.
Definir Estratégia Prioritária	X	_	Não defini estratégias.