MERCADO DE TRABALHO E A TRABALHABILIDADE

MULTIVIX

ADMINISTRAÇÃO

ARTHUR VINICIUS

BIANCA DA VICTORIA MARTINS

GEISIANE OLIVEIRA DOS SANTOS

GIULYENE MOURA DE SOUZA

KESIA NUNES DE MATTOS

MERCADO DE TRABALHO E TRABALHABILIDADE

SERRA - ES

2016

MULTIVIX

ADMINISTRAÇÃO

ARTHUR VINICIUS

BIANCA DA VICTORIA MARTINS

GEISIANE OLIVEIRA DOS SANTOS

GIULYENE MOURA DE SOUZA

KESIA NUNES DE MATTOS

MERCADO DE TRABALHO E TRABALHABILIDADE

Trabalho Acadêmico, com tema Mercado de Trabalho e Trabalhabilidade do Curso de Administração, apresentado na Faculdade Multivix Serra – Como requisito avaliativo da disciplina de RH, sob orientação do Prof° Felix Soares.

SERRA – ES

2016

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        04

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL        00

AMBIENTE        00

ORGANIZAÇÃO        00

ADEQUAÇÃO DE AMBAS        00

COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO        00

AVALIAÇÃO DE MERCADO TRABALHO E PROFISSÕES EM DESTAQUE        00

MARKETING PESSOAL        00

SATISFAÇÃO NO TRABALHO        00

SEGMENTOS EMPRESARIAS MAIS PROMISSORES NO ESTADO E NO BRASIL        00

IMPACTOS SOCIAIS DO TRABALHO        00

CENÁRIO NACIONAL        00

CARACTERÍSTICAS RELEVANTES DO MERCADO DE TRABALHO        00

A ROTATIVIDADE DA MÃO-DE-OBRA        00

TRABALHO INFORMAL        00

TECNOLOGIA        00

BUSCA CONSTANTE DE APERFEIÇOAMENTO        00

NOVAS TENDÊNCIAS DE MERCADO        00

COMO OS CURSOS TÉCNICOS E SUPERIORES ESTÃO PREPARANDO OS FUTUROS PROFISSIONAIS PARA O MERCADO DE TRABALHO        00

PÓS E MBA EM DESTAQUES        00

PAPEL DO GOVERNO E SINDICATO        00

AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E O REFLEXO NOS SALÁRIOS        00

QUANTIDADE E QUALIDADE DA OFERTA DE MÃO-DE-OBRA        00

OFERTA DE MÃO-DE-OBRA DIVERSIFICADA        00

OS DESAFIOS DO SÉCULO XXI        00

CONCLUSÃO        00

REFERENCIA        00

INTRODUÇÃO

Citam-se as características que são consideradas relevantes e essenciais no mercado de trabalho brasileiro. As variações da freqüência e da durabilidade de vínculos de emprego, a rotatividade de pessoal nos comércios e agropecuárias. E uma visão sobre as atividades informais que abrange os trabalhadores que estão fora das relações assalariadas, ou seja, aqueles que se dedicam ao trabalho autônomo.

A busca constante do aperfeiçoamento e conhecimentos dos profissionais da tecnologia, dentre tantas modificações, busca-se aprendizagem extras.

Abordagem da obrigatoriedade pelo Governo Federal em relação ao direito ao trabalho, e a função do sindicato.

 

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

• AMBIENTE
• ORGANIZAÇÃO
• ADEQUAÇÃO DE AMBAS

COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO

• AVALIAÇÃO DE MERCADO TRABALHO E PROFISSÕES EM DESTAQUE
• MARKETING PESSOAL
• SATISFAÇÃO NO TRABALHO
• SEGMENTOS EMPRESARIAS MAIS PROMISSORES NO ESTADO E NO BRASIL
• IMPACTOS SOCIAIS DO TRABALHO

CENÁRIO NACIONAL

• Características Relevantes do Mercado de Trabalho

Mercado tem como significado uma operação de transações, trocas de reciprocidade de relações, de um lado aqueles que oferecem um produto/ serviço e do outro aqueles que procuram produto/serviço. O mercado consiste em ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações.

Dentre varias características considera-se como relevante o trabalho em equipe, que se tronou essencial para atingir os objetivos da empresa, com ajuda entre funcionários em diversas funções e trocas de conhecimentos e experiências, expondo idéias, negociando valores, que torna o trabalho mais ativo e eficaz. Também é de grande importância uma avaliação geral sobre a empresa, assim possibilita o planejamento, organização e gerenciamento de projetos, e fundamentar metas. Atualmente conhecer a língua nativa se tornou um requisito básico, a facilidade de falar em publico de maneira clara e concisa também é fundamental. Devido a varias culturas em uma mesma localidade, conhecer outras línguas passa a ser relevante.

O mercado está cada vez mais exigente e buscam profissionais qualificados e diferenciados. Hoje existe grande flexibilidade nas empresas, todavia lembra-se que o comportamento é de grande valor, e pode ser observado ate em fases de seleção.

• A Rotatividade da mão-de-obra

 Rotatividade tem como conceito a reposição, substituição ou rodízio (movimentos de entradas e saídas) que ocorre numa empresa, num determinado período de tempo, ou seja, o desligamento de um determinado número de indivíduos e a admissão de novos para preencher as vagas deixadas no quadro de pessoal da instituição.

 

DECRESCENTE TAXA DE ROTATIVIDADE NO COMERCIO E AGROPECUARIA

        [pic 1]

Comércio e agricultura representaram juntas, entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012, 26% de demissões total no país. São setores diferentes que apresentam tambem motivos diferentes para a constante rotatividade.

Na agricultura, o cenario formal tem grande ligação com a safra (periodo de colheita) que se torna temporário. Passado o periodo de colheita o funcionario é demitido devido a redução da necessidade do mesmo.

No comercio a grande queixa dos profissionais é a falta de plano de carreira, carga horária exaustiva, escalas aos fins de semanas, pagamento com piso da categoria, inexistência de ganhos extras ou premiações sobre metas também são quesitos que causam desmotivação. Sendo assim grande parte dos funcionários migra para setores que atendem melhor a questão dos benefícios, e que remunere mais, como é o caso da indústria.