Material ATPS RH

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN

ADMINISTRAÇÃO

6º Semestre

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Alunos                                        RA

Amanda Costa Silva                        6868538875

Débora Amélia dos Santos                6693456473

Fabio Nascimento Lopes                1299511157

Tiago Gomes de Andrade                 6277271038

Wotson Robert Vieira                6277258222

A.T.P.S. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.

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Etapas 3 e 4

Professor: Robinson Ferraresi

São Bernardo do Campo

2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN

ADMINISTRAÇÃO

6º Semestre

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A.T.P.S. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.

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Etapas 3 e 4

Trabalho apresentado como exigência parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos do sexto semestre do curso de Administração, ministrado pelo Professor Robinson Ferraresi.

São Bernardo do Campo

2015

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INTRODUÇÃO

No trabalho a seguir abordaremos um plano de ação, mostrando cada uma das responsabilidades dos colaboradores e propondo um plano de análise de desempenho a fim de motivar os colaboradores e torná-los cada vez mais empenhados.

Histórico da Empresa

• Empresa: Colégio Integrado Diadema S/C LTDA
• Endereço: Rua: Washington Luís, Nº574 – Bairro: Centro - Diadema.

O Colégio Integrado Diadema S/C LTDA é uma Empresa considerada de pequeno porte, atuante no ramo de ensino com educação infantil, fundamental e ensino Médio, tendo como objetivo oferecer um ensino de qualidade e agregador.

Conta hoje em média com cerca de 80 colaboradores, acrescentando valor e qualidade à sua proposta de trabalho.

Possui como missão identificar e trabalhar as características individuais e o relacionamento interpessoal de cada aluno. Busca ampliar seu conhecimento intelectual e emocional, oferecendo um ambiente estimulante à aprendizagem que contribui para o seu sucesso na vida.

                                   

Plano de Ação

O Que?	Por que?	Quem?	Como?	Onde?	Quando?	Status
Buscar Novos Alunos	Para que aumentemos o nível de popularidade da escola.	Diretor	Através de propagandas e promoções.	Diretoria	De: 26/01/2015  a 10/07/2015	Concluído
Auxiliar o Diretor Responsável.	Para que o Diretor não fique sobrecarregado em suas responsabilidades.	Vice Diretor	Respondendo perante o corpo docente, funcionários e alunos durante a ausência ou impossibilidade do Diretor responsável.	Diretoria	Durante todo o período letivo.	Concluído
Auxiliar em Questão Pedagógicas.	Para que haja suporte imediato quanto às necessidades de professores e alunos da entidade.	Coordenador	Através de intermediação quanto à problemas ou dúvidas entre corpo docente, alunos e a diretoria escolar.	Coordenação	Durante todo o período letivo.	Concluído
Ensino Pedagógico.	Para formar alunos competentes, ativos e com alto desenvolvimento pedagógico.	Professor	Através de aplicação de trabalhos e atividades  que exijam raciocínio, leitura e boa interpretação, a fim de estimular o aprendizado.	Sala de aula, laboratórios, bibliotecas e outras dependências da entidade.	Durante todo o período letivo.	Concluído
Administrar as partes Curriculares e Documentais da Escola.	Para que haja a organização da parte documental da entidade.	Secretarias e auxiliares administrativos.	Através da administração da parte de contratação de novos colaboradores, confecção de histórico escolar, realizar matrículas escolares, organização da parte financeira, entre outros aspectos administrativos.	Secretaria escolar	Durante todo o período letivo e época de organização documental.	Concluído
Limpeza do Ambiente Escolar.	Para que o ambiente escolar esteja sempre limpo e adequado para exercer suas funções.	Auxiliar de Limpeza	Através de higienização de todas as áreas do prédio, com atenção especial para as áreas de refeitório, sanitários.	Todo Ambiente	Durante todo período letivo.	Concluído
Reunião de Pais	Para que os pais fiquem sempre cientes quanto ao desempenho de seus filhos.	Professor	Agendando reuniões entre corpo docente e responsáveis.	Sala de Aula	Bimestralmente	Concluído
Relatório de Desempenho de funcionários	Para que os funcionários fiquem sempre cientes quanto ao desempenho de suas atividades.	Diretor	Enviando aos funcionários relatórios de desempenho e avaliação mensalmente com um campo de propostas de melhorias, elogios e informando algum tipo de bônus ou premiação pelo bom desempenho.	Sala de Aula	Mensalmente	Solicitado
Pesquisas de satisfação de material didático	Para que os professores opinem sobre o material didático fornecido pela instituição.	Coordenador	Fornecendo aos professores pesquisas de satisfação mensalmente, com avaliação de zero à dez, sendo zero: muito ruim e dez: ótimo.	Coordenação	Mensalmente	Concluído
Pesquisas de satisfação do ambiente escolar	Para que os professores opinem sobre o ambiente das salas de aula e outras dependências da Instituição.	Professor	Fornecendo aos professores pesquisas de satisfação semanalmente, com avaliação de zero à dez, sendo zero: muito ruim e dez: ótimo.	Coordenação	Semanalmente	Em Análise
Pesquisas de satisfação da gestão escolar	Para que todos os funcionários  opinem sobre o sistema de gestão da Instituição.	Todos	Deixando uma "caixa de sugestões" disposta na secretaria escolar, para que todos os funcionários depositem a qualquer momento, sugestões sobre a gestão da instituição.	Secretaria escolar	Diariamente	Solicitado

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