ATPS RH ETAPA 1

Etapa 1

O filme apresenta um momento difícil da sociedade, pois o ser humano era visto apenas como máquina, com a carga horária extensa, salário defasado e os movimentos repetitivos contribuíam para uma comparação com o “trabalho escravo”. Os operários não tinham voz ativa, não agregavam os seus conhecimentos na empresa, não tinham o devido tempo para descanso, podemos observar no filme que determinado operário era responsável por uma função e se ele parasse atrasava o trabalho dos demais; Outra observação que podemos nos atentar era a pausa, apenas um momento para descansar a mente ou até mesmo o corpo, pois com os mesmos movimentos causava fadiga, no momento em que o personagem fez essa pausa rapidamente aparece o seu gestor informando que era para ele voltar ao trabalho, não existia o tempo para descanso, existia produção e lucro.

Trazendo essas informações para os dias atuais e comparando com a Gestão de Pessoas, o “operário” agora é visto como colaborador, não apenas como um simples funcionário, mas como um ser vivo que é capaz de contribuir para o crescimento da organização, isso mostra que as empresas estão ampliando sua visão e estratégia. O processo produtivo da companhia se torna uma parceria entre os gestores, colaboradores, fornecedores, acionistas, investidores, enfim um depende do outro para que haja uma mudança real e satisfatória na organização.

Acionistas e Investidores Capital de risco e investimento Lucros e dividendos,

valor agregado

Colaboradores Trabalho, esforço, conhecimentos e competências Salários, benefícios, retribuições e satisfações

Fornecedores Matérias-primas, serviços, insumos básicos, tecnologias Lucros e

Novos negócios

Clientes e

Consumidores Compras, aquisição e uso dos bens e serviços Qualidade, preço, satisfação,

Valor agregado

Com essa nova visão, podemos classificar a organização como um ser vivo e temos como parceiros