O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAPITULO 1: Hexagrama – Síntese

O capitulo 1 aborda o conceito de educação e tipos de inteligências de acordo com alguns autores, aborda todos os processos de aprendizagem que caracteriza o indivíduo.

O que necessariamente o torna o que ele será no futuro, são muitas as teorias abordadas, mais a principal delas é a educação. A educação faz parte de um conjunto de características que forma o indivíduo.

Os indivíduos são formados de acordo com a cultura que seguem, a educação que lhes foi dada e o modo em que seguem sua vida para a busca de seus objetivos.

Um outro conceito é sobre os tipos de inteligência e como são adquiridas e por que o indivíduo é totalmente diferente do outro. Uma das explicações é porque nenhum indivíduo ou pessoa é igual e tem a mente igual ao do outro, todos trazem características diferentes pelo decorrer da vida.

Os indivíduos trazem consigo inteligências totalmente diferentes um do outro, algumas delas são:

• Linguística
• Logico
• Musical
• Corporal
• Espacial
• Interpessoal
• Intrapessoal

Cada pessoa utiliza de modos de aprendizagem diferentes, onde para alguns um método é eficaz para outros nem tanto. Cada indivíduo tem consigo características que formam o seu caráter, a educação e aprendizagem e conhecimento são as principais características que formam o indivíduo.

As diferenças que cada indivíduo carrega com sigo é o que deixa o processo de educação funcional, pois com as diferenças é que tornamos capazes de nos enturmarmos para discutir opiniões diferentes e solucionar problemas e obstáculos em nossas vidas.

A aprendizagem produz uma mudança constante no comportamento das pessoas. A aprendizagem pode ter um objetivo pessoal, comportamental ou social.

O presente capitulo tem intuito de explicar os diferentes conceitos e abordagens em relação a aprendizagem e conhecimento. O conhecimento e a aprendizagem são interligados, ou seja, um depende do outro para serem completos.

CAPITULO 2 – O que vem a ser Comportamento Organizacional

O capitulo 2 tem como o principal tema o foco no comportamento organizacional e sua importância não somente para o meio empresarial.

O comportamento organizacional é uma consequência da forma como nos organizamos, como gerenciamos as pessoas e não somente uma organização.

O comportamento organizacional tem o foco nas pessoas (funcionários) que formam a organização, no comportamento, quais questões levam ao comportamento de cada indivíduo dentro de uma organização.

É relacionado as questões políticas, éticas de conduta, comportamento que a empresa aceita de seus funcionários e o que ela espera que venham deles no quesito de comportamento aceitável.

O capítulo trata da importância que (CO) é para uma organização, quais são os motivos para o estudo e conhecimento desta área para uma organização, a importância do estudo desta área para a organização, quais as vantagens e o que isso traz para a organização.

O entendimento de CO para uma organização é de grande importância para a correlação dos meios que incluem o funcionário na participação das grandes conquistas da empresa. Uma empresa que utiliza o método e abordagem do Comportamento Organizacional, tem mais chances de obter um resultado satisfatório tanto para a organização quanto para os funcionários por estarem envolvidos nos processos e estarem satisfeitos com a conduta que a empresa toma, essa boa conduta só traz pontos positivos para as duas partes.