O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIAN SP – SANTO ANDRÉ

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Janiele Lima Batista Bussmann                        RA: 2485838368

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Santo André

2015

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIAN SP – SANTO ANDRÉ

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Janiele Lima Batista Bussmann                        RA: 2485838368

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos. Plano apresentado pela aluna acima descrita da Universidade Anhanguera de Santo Andre.

Professora Orientadora: Isabel Cristina de Freitas Pietro.

[pic 1]

Santo André

2015

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................................03
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CONCEITO-...........................................04

2.1 Propósitos do Comportamento Organizacional..................................................................04

2.2 O trabalho na área comportamental sempre deve ser acompanhado pela área de RH.............................................................................................................................................05

2.3 Presença da Gestão de Comportamentos nas Empresas.....................................................05

3. A importância do feedback....................................................................................................07

3.1Desafios do Comportamento Organizacional........................................... ..........................07

3.2A importância de se investir em Gestão de Comportamento...............................................08

3.3O dinheiro como fator motivacional....................................................................................09

3.4Dinâmicas de grupo é uma aliada do desenvolvimento de competências comportamentais.......................................................................................................................09

3.5A Gestão de Comportamento e a influência no bem-estar dos profissionais..............................................................................................................................10

4.Inovação organizacional.........................................................................................................12

5.CONCLUSÃO.......................................................................................................................13

6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................................14

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1.INTRODUÇÃO

Compreender o comportamento de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais e refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais.

Esse projeto tem como objetivo o estudo e compreensão do Comportamento Organizacional, enfatizando o indivíduo e a equipe, como também a influência da cultura das organizações sobre os colaboradores.

E também mostrar que o clima organizacional e a forma como nós gestores de RH lidamos com as pessoas em relação às inovações e mudança repentina é de extrema importância para a motivação e desempenho dos mesmos, como também enfatizar como isso afetara nas faltas e absenteísmo.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CONCEITO -

De acordo com SOTO, 2010 o comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Pode ser definido com a compreensão e gestão do comportamento organizacional, voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto de uma empresa.

 As empresas lidam com ações internas do ser humano, ou seja, sua maneira de pensar, perceber, decidir. A forma como se gerencia no contexto organizacional, reuni um conjunto diversificado de práticas, processos e funções organizacionais que vão desde as etapas que antecedem à entrada de uma pessoa numa empresa ao nível do recrutamento e seleção até à sua saída, passando pela processo de integração na empresa ou pela necessidade de motivá-lo para o trabalho.

O comportamento confunde-se com administração, por tanto é importante saber que o comportamento, corresponde ao lado humano da administração e tudo que envolve as abordagens de processos, sistemas e contingência. É preciso saber lidar com a falta de comunicação e problemas de relacionamento interpessoal, insensibilidade quanto a assuntos do cotidiano dentro da empresa, pois são culturas diferentes que se encontram em um mesmo ambiente de trabalho, tudo isso está voltado a um desenvolvimento cognitivo de aprendizado dentro da habilidade de cada ser. Dentro dessas variáveis de comportamento, busca desenvolver a capacidade de estruturar um trabalho aliado com eficiência e eficácia dentro do planejamento de habilidades interpessoais.

Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.

2.1Propósitos do Comportamento Organizacional

Os propósitos do comportamento organizacional referem-se à previsão, explicação, e controle do comportamento humano.