O CONHECIMENTO, TECNOLOGIA E CARREIRA

                   UNIVERSIDADE UNIGRANRIO[pic 1]

                       PROF. ENOQUE TEIXEIRA

TURMA: CONHECIMENTO, TECNOLOGIA E CARREIRA

ALUNO: JEAN DE MELO RIBEIRO

SEMESTRE: 2021/1

AP2

Duque de Caxias

2021

ATIVIDADE 1

A competência na área administrativa refere-se a um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), que caracterizam a capacidade de uma pessoa para realizar determinadas tarefas. Para um melhor entendimento, vejamos como outros teóricos conceituam competência: conhecimento, habilidades e atitude (CHA) são os três eixos que compõem a competência de uma pessoa. É por isso que é importante entender melhor cada um dos seguintes conceitos: Conhecimento é um conjunto de conhecimentos teóricos possuídos por uma pessoa. É o resultado da experiência pessoal e profissional, da formação acadêmica e do aprendizado informal, e está intimamente relacionado ao desejo de aprender das pessoas. Habilidade é a capacidade de colocar em prática o conhecimento adquirido, ou seja, saber como fazê-lo. Sem conhecimento, é difícil desenvolver habilidades para realizar tarefas.

Atitude é saber fazer, ou seja, tomar a iniciativa de mudar o clima organizacional. Quando falamos em mudança, não significa que o meio ambiente seja ruim, mas queremos que continue melhorando. O processo de aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes é contínuo e nunca pode terminar. As empresas devem sempre acreditar que os funcionários podem desenvolver suas habilidades cada vez mais. Cada empresa valoriza diferentes tipos de conhecimento, habilidades e atitudes, mas alguns desses recursos não estão relacionados à organização e são importantes. Enfatizei as cinco habilidades básicas que são muito importantes para qualquer funcionário e que a empresa busca.

1-Motivação

 A motivação é uma habilidade básica dos funcionários, mas o dever da empresa é deixar os funcionários sóbrios. Muitos funcionários não têm atitude ou desenvolvem novos conhecimentos e habilidades porque não têm motivação.

2- Equilíbrio emocional

Equilíbrio emocional é ter autoconsciência, para que cada funcionário esteja ciente de suas limitações e desafios, e possa ter autocontrole. Esse autoconhecimento é essencial para encontrar maneiras de mudar e melhorar os indivíduos e para que as emoções não interfiram no desempenho e no desenvolvimento da organização.

3-Atitude inovadora

 

Uma atitude inovadora é importante para que os colaboradores possam sempre contribuir para a empresa, sugerindo mudanças. Essa característica está intimamente ligada à autonomia, responsabilidade e iniciativa.

4-Pensamento crítico

 O pensamento crítico é importante para que os funcionários olhem ao redor e tenham a capacidade de criticar pontos que podem ser melhorados no ambiente e nos produtos da empresa.

 5-Criatividade

 Não basta apenas encontrar o problema e colaborar para que não volte a acontecer, é preciso usar a criatividade para resolver o problema e criar um ambiente organizacional agradável. Afinal, por que a competência é tão importante para a empresa? Além de ajudar as empresas a desenvolver funcionários que fazem contribuições positivas para a empresa, há uma série de fatores que tornam a competência tão importante para a organização.

Referências

https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-sao-competencias/

https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-sao-competencias/

https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/conhecimentos-habilidades-e-atitudes-cha/32057

ATIVIDADE 2

Resultado do teste ancora de carreira

	A	B	C	D	E	F	G	H
	1	6	2	4	3	6	4	1	5	2	6	1	7	2	8	1
	9	1	10	4	11	6	12	1	13	1	14	4	15	6	16	6
	17	2	18	6	19	5	20	6	21	2	22	1	23	5	24	10
	25	1	26	6	27	10	28	10	29	1	30	1	31	1	32	3
	33	5	34	1	35	1	36	10	37	2	38	1	39	1	40	1
TOTAL
DIVIDIR POR 5	/5	/5	/5	/5	/5	/5	/5	/5
MÉDIA	3	4,2	5,6	5,6	1,6	1,6	3	4,2