O CURRÍCULO E ENTREVISTA

Currículo e Entrevista

22/10/2019

CURRÍCULO

• Do latim, curriculum vitae, significa “trajetória de vida profissional”.
• É uma ferramenta de apresentação.
• Diferentes currículos para diferentes situações.

Layout

• Fonte Arial, Tahoma, Times New Roman ou Verdana.
• Tamanho 11 ou 12.
• Cor preta.
• Papel A4, com gramatura 75 e de cor clara.
• Margens superior (2,5 cm), inferior (1,5 cm) e laterais (2 cm).

Foto

• Insira apenas quando houver solicitação da empresa recrutadora.
• Escolha da foto: colorida, tamanho 3x4, impressão digital, ambiente e roupas adequadas ao cargo pretendido.

Linguagem

• Precisa ser formal, clara e impessoal.
• Utilize verbos de ação (administração, gerenciamento, planejamento etc).
• Evite utilizar o pronome eu, abreviaturas e gírias.
• Cuidado com as informações técnicas.

Pontos polêmicos

• Mentiras.
• Número de documentos.
• Informações sobre familiares.
• Assinatura.
• Pretensão salarial.
• Cursos antigos.
• Atualização.
• Referências.
• Raça, religião e filiação partidária.
• Carta de apresentação.

Partes de um Curriculum

• Dados pessoais.
• Objetivo profissional.
• Formação acadêmica.
• Experiência profissional.
• Resumo das qualificações.
• Cursos complementares.

Dados Pessoais

• Nome
• Endereço
• Telefone para contato
• E-mail

Objetivo Profissional

• Estágio na área comercial da Destaque Corporation.
• Diretoria de Marketing e Vendas.

Formação Acadêmica

• Universidade Norte do Paraná

(Fev/2002 a Dez/2002) Especialização em Direito Civil.

• Universidade Estadual de Londrina

(Fev/1996 a Jan/2001) Bacharelado em Direito.

• MBA em Administração

(USP-FEA-1999), pós-graduado em Engenharia de Produção (Instituto Vanzolini-1999) e graduado em Engenharia Mecânica (UFPR-1995), com cursos de aperfeiçoamento especialização.

Experiência Profissional

• ABC S/A (Fev/1997 a atual) Gerência de Vendas

Responsável pela exportação dos produtos para a América Latina, alcançando o recorde de US$ 4,5 bi em 2004.

• ABC S/A (Fev/1999 a atual) Supervisor de Contabilidade

• CAL Ltda. (Jan/1993 a Jan/1999)

Analista de Contabilidade Sênior (1a e 3m).

Analista de Contabilidade Pleno (2a e 4m).

Analista de Contabilidade Júnior (2a e 5m).

Resumo das Qualificações

• Experiência de mais de 10 anos em multinacionais na coordenação de equipes de Marketing. Grande capacidade de gerenciamento e conquista de clientes e negócios.
• Experiência em administração de objetivos e interesses através de desenvolvimento de produtos, relatórios financeiros, organização de times de trabalho e controle de qualidade.

OU

• Desenvolvimento de novos produtos.
• Planejamento estratégico de Marketing.
• Coordenação das campanhas de Marketing e comunicação.
• Liderança de equipe com mais de 25 pessoas.

Cursos Complementares

• Controle de Qualidade Total (Grupo Brag – 2000).
• Liderança Eficaz (Thompson – 2000).
• Relatórios Gerenciais (Caput Consultoria – 1999).

Idiomas

• Inglês fluente e espanhol básico.

Informática

• Domínio do sistema operacional Windows 2000, programas Office (Word, Excel e Power point) e Internet.

Curriculum na Internet

• Para o SELECIONADOR, trouxe agilidade durante o recrutamento.
• Para o PROFISSIONAL, trouxe maior visibilidade e possibilidade de se candidatar a diversas vagas sem sair de casa.

Como proceder?

• Cadastre seu Curriculum em sites especializados.
• Envie por e-mail.
• Preencha formulários em sites de empresas.

Dicas Finais

• Curriculum não é panfleto. Portanto, não saia entregando em toda porta que vê pela frente.
• Personalize o Curriculum para cada objetivo profissional.

IMPORTANTE

• Não há uma única receita certa.
• Linguagem na terceira pessoa do singular.
• Evite erros de português, gírias e informalidade.
• Informe pretensão salarial apenas se for solicitada.

DIGA O MÁXIMO COM O MÍNIMO DE PALAVRAS POSSÍVEIS.

A ENTREVISTA

ANTES

• Conheça a empresa.
• Chegue no horário.
• Seja educado.

ROUPA

• Roupas com cores suaves ou neutras (branco, bege, cinza, azul marinho, preto)
• Roupas com modelagens clássicas (terno, blazer, tailleur, camisa e calça social)
• Sapatos de cor escura.
• Sapatos sem salto ou com salto médio.
• Maquiagem leve.

O CORPO FALA

• 93% da comunicação do ser humano é corporal.
• Coçar olhos e nariz, tapar a boca com as mãos ao falar ou pegar na orelha são alguns dos gestos básicos da mentira.
• Apertar as mãos com as pontas dos dedos.
• Movimentar repetidamente pés e joelhos.
• Desviar os olhos ou não encarar o interlocutor pode denotar falta de interesse.

PERGUNTAS QUE DEVEM SER FEITAS A SI MESMO ANTES DA ENTREVISTA:

• Como você se descreve?
• Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
• O que o levou a enviar o currículo a esta empresa?
• Descreva o ambiente ideal de trabalho para você.
• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
• Qual o seu diferencial em relação aos demais candidatos?
• Fale do seu último emprego e seu chefe.

LEMBRE-SE

• O recrutador não é o seu amigo.
• A avaliação é sobre as suas competências profissionais.
• Não exponha a sua intimidade.
• Não tente comover o recrutador.