O Comportamento Organizacional

Para poder entender as organizações, temos que perceber como elas são por dentro e assim vamos notar que as mesmas são divididas em setores, que por essas circunstâncias acabam criando grupos e equipes dentro dessa empresa. Para melhor definir o conceito dessas duas palavras, é que vamos nos aprofundar o que é cada uma delas.

Pode ser definido como umas coleções de várias pessoas que compartilham certas características, que interajam uns com os outros, aceitem direitos e obrigações como sócios do grupo e compartilhem uma identidade comum.

(http://pt.wikipedia.org/wiki/Grupo_(sociologia)

Portanto, estabilidade nas relações interpessoais e sentimentos de comprometimento são as condições básicas para se formar um grupo social. Mas podemos classificar os grupos de algumas maneiras, como:

• Grupo Social de participação
• Grupo Social de não participação
• Grupos de Referência (boa ou má)
• Grupos Comparativos e etc

Todos eles servem de comparativos, usando como base o nosso grupo de referência, ou seja, aqueles que nós participamos, portando são nossas referencias positivas. No caso contrário, se torna negativa a pessoa ou grupo que for contra os valores defendidos pelo seu grupo. Sendo assim podemos classificar de uma outra forma os grupos, como:

• Formais: São formados por força de contrato, de leis, regras e etc. Como por exemplo, uma empresa, no que diz respeito aos interesses em comum.
• Informais: Eles surgem pela necessidade de contato com o outro, relações entre as pessoas dadas por semelhança ou afinidade.

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Os grupos dentro das empresas alteram o desempenho e a produtividade da própria instituição. E com isso as equipes de trabalho têm aumentado.

Equipe é um pequeno grupo de pessoas com habilidades complementares, que trabalham juntas com o fim de atingir um propósito comum; pelo qual se consideram coletivamente responsáveis.

(http://pt.wikipedia.org/wiki/Equipe)

Portanto esses são aspectos comuns a equipe, objetivo comum a todos, responsabilidade e objetivo compartilhado. Já se tratando de equipes, há alguns critérios que podem ser observados para ajudar na sua classificação, como:

• Tempo
• Natureza das atividades
• Finalidade das tarefas, entre outras.

Dentro das empresas existem equipes permanentes, que têm por objetivo produzir resultados por um período indeterminado, mas também as temporárias, que são colaboradores que se juntam por um breve período de tempo, como por exemple existe nas lojas dos shoppings no final do ano, quando a procura por presentes é alta, muitas lojas aumentam provisoriamente seu pessoal para atender a demanda. Esse modo de se classificar se da referente à duração e ao objetivo.

Numa equipe é importante que haja transparência na troca de informações, tem que a haver criticas construtivas, também é importante que as lideranças atuem próximos de seus colaboradores para que haja troca de ideias, favorecendo a criatividade e aumentando o comprometimento, outro fator é o bem coletivo, que ninguém pense em se destacar isoladamente, o que vale é os resultados alcançados, para que possa favorecer o resultado de outras equipes e assim a instituição como um todo.

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