O Impacto das mudanças nas organizações

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Osasco

2017

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paulo henrique rodrigues ramos

o impacto das mudanças nas organizações

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Instituição Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração – Bacharelado.

BANCA EXAMINADORA

Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

Osasco, 04 dezembro de 2017

RODRIGUES RAMOS, Paulo Henrique. O Impacto das Mudanças nas Organizações: 2017.  Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Administração - Bacharelado – Instituição Anhanguera Educacional, Osasco, 2017.

resumo

As mudanças podem representar desafios às organizações, no sentido de estimular os colaboradores a melhor desempenharem as suas funções e de se envolverem na vida da instituição. Contudo, essas mesmas mudanças podem ameaçar a sobrevivência das organizações, caso essas não consigam acompanhar o ritmo de desenvolvimento e as oportunidades do próprio mercado. Pretendeu-se, com esta pesquisa, compreender a dinâmica do processo das mudanças ocorridas na Câmara Municipal do Porto Novo e aprofundar os argumentos relativos à sua prática e ao envolvimento dos colaboradores nesse processo. Baseando-se em estudos bibliográficos constatámos que o planeamento é um instrumento fundamental na gestão da mudança organizacional e que proporciona às organizações uma forma de descobrir e analisar as resistências nos processos de mudanças. Ao longo do estudo constatámos que o envolvimento dos colaboradores no processo de mudança é fundamental, ou seja, para mudar com sucesso é preciso envolver os colaboradores em todo o processo de mudança e desenvolver competências específicas, tais como técnicas de análise e resolução de problemas e trabalho em equipa.

Palavras-chave: Mudança Organizacional; Tomada de Decisões; Processos; Planejamento; Desafios.

RODRIGUES RAMOS, Paulo Henrique. The impact of changes in organizations: 2017.  Total number of leaves. Final project Administration-Bachelor-Institution Anhanguera Educational, Osasco, 2017.

ABSTRACT

Any change can pose challenges to organizations, to encourage your employees to better perform their duties and to get involved in the life of the institution. However, these same changes could threaten the continuity of the organizations, if these cannot keep up with the pace of development and the opportunities of the market itself. The intent of this, sought to understand the dynamics of the process of changes in the various organizations and deepen the arguments relating to your practice and to the involvement of employees in the process. Based on bibliographic studies one can see that the planning is a crucial instrument in the management of organizational change and that provides organizations with a way to find out and analyses the oppositions in the processes of change. Along the outside study found that the involvement of employees in the process of change is essential, that is, to change successfully we must involve the col.

Key words: Organizational Change; Decision-making; Processes; Planning; Challenges.

SUMÁRIO

RESUMO.............................................................................................................4

ABSTRACT .........................................................................................................5

Introdução.......................................................................................................8

1 Mudanças Impactos e Globalização...................................................9

1.1 Mudanças.......................................................................................................9

1.2 Fatores Externos..........................................................................................10

1.3 Tipos de Mudanças......................................................................................11

1.4 Processo de Mudança..................................................................................13

2 Impacto das Inovações Tecnológicas..............................................15

2.1 Facilidades e Desafios as Mudanças

2.2 O Estresse e a Mudança

3 Análise do Impacto das Inovações tecnológicas nas Estratégias Competitivas

3.1 Gestão de Mudanças

3.2 Processo de Comunicação Eficiente

Considerações Finais ...............................................................................

Referências ..................................................................................................

INTRODUÇÃO

A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações. Tanto as empresas como os cientistas têm se ocupado do estudo desse tema, em função da sua complexidades e profundidade no que se refere aos seus pressupostos e consequências, enfocando principalmente as pessoas nele envolvidas, conforme as iniciativas de mudanças falham, sendo a perda de foco e a mudança. Isso tem resultado em um alto custo para as organizações, seja em nível humano ou econômico. Com isso as organizações encontram-se em incessante transformação por razoes diversas, dentre elas a competitividade em meio a globalização, às novas leis e regulamentações que exigem estratégias para rentabilidade, às novas tecnologias e às variações nas preferências do consumidor ou na relação com as empresas parceiras.