O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

CURSO: RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: PROJETO INTEGRADO III

PROF:  ITAPOTIARA DO CARMO CORREA VILAS BOAS

Analice Matos

Adriana Garcês

Aline Samara

Camila Lima

Doraneide Diniz

            Hérica Luna

Jéssica Gomes

Tema: A importância do gestor sob a ótica educacional.

Título: A importância do RH sob a ótica da gestão educacional e seu papel na melhoria da qualidade da educação básica em três instituições públicas do município de São Luís - Ma.

TEMA: A importância do gestor sob a ótica educacional.

TÍTULO: A importância do RH sob a ótica da gestão educacional e seu papel na melhoria da qualidade da educação básica em três instituições públicas do município de São Luís - Ma.

PROBLEMÁTICA

Existem padrões de ensinos que precisam ser atingidos, tais como: dependências e vias adequadas para alunos com deficiência, sala de leitura ou biblioteca, banheiro com estrutura para crianças, baseado nessa realidade constamos que a gestão de recursos humanos tem grande influência na tomada de decisão assertiva."(A estrutura) é desigual sim, e não obrigatoriamente está relacionado a recursos, tem municípios que recebem o mesmo montante de recursos um funciona melhor e o outro não. Essa é uma missão a ser alcançada pelas prefeituras." - Maria Helena Guimarães de Castro, secretária-executiva do MEC.

O Recursos Humanos escolar enfrenta um grande déficit no que tange ao método de ensino individual de cada instituição, partindo desse pressuposto, as contratações dos gestores são devidas e cabíveis no que tange competência para executar a função? As verbas enviadas para fins de melhorias estão sendo utilizando para os recursos apropriados? O que fazer para mudar a estatística?

JUSTIFICATIVA

De acordo com o professor Idalberto Chiavenato, especialista brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, essa é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver diferentes conceitos provenientes de várias áreas e de tornar uma empresa bem-sucedida. Baseado nesse conceito visamos a importância do gestor de recursos humanos como base de desenvolvimento nas escolas municipais, assim os serviços, as relações entre os processos produtivos e empreendedorismo também estão interligados. Entretanto, mesmo com toda a relevância uma questão vem se colocando de maneira cada vez mais consistente quando o assunto é efeitos das atividades. Ainda que saibamos que essa função não depende exclusivamente da gestão, vamos garantir que a satisfação das nossas escolas e o consumo de recursos sejam viabilizados satisfazendo as necessidades das instituições.

OBJETIVO GERAL

Conhecer os hábitos e as rotinas administrativas dos gestores, para assim reposicionar os critérios de suma importância da instituição, transformando-a em instituição padrão, analógica e, principalmente, capaz de suprir a carência dos alunos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Teorizar e executar métodos sobre a criação de métodos práticos de melhorias internas.
• Conceituar reposicionamento e hábitos de consumo disponibilizado a instituição.
• Conhecer os principais fatores responsáveis por seus setores delegar funções especificas para cada setor.

METODOLOGIA

Quanto a metodologia do trabalho o objetivo é explorar a importância de bons gestores de Recursos Humanos nas instituições, baseado na pesquisa interna iremos diagnosticar problemas e métodos de melhorias, com uma abordagem quantitativa e qualidade de todos os recursos respeitando sua estrutura básica.