PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO E O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO SÉCULO XXI

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UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA

CENTRO DE CIENCIAS HUMANAS SOCIAIS E AGRARIAS

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIASI APLICADAS

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-2012.2

Campus- III Bananeiras – PB

Martinho Antônio de Lima Junior.

Tacilene Victor da Silva.

PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO E O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO SÉCULO XXI

Bananeiras-PB

2013

Martinho Antônio de Lima Junior.

Tacilene Victor da Silva.

PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO E O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO SÉCULO XXI

Trabalho desenvolvido  durante a disciplina                

Introdução a Teoria Geral da Administração I,        

como parte da avaliação referente ao 1º semestre.        

Professor: Ms. Luis Carlos dos Santos Lima.        

Bananeiras-PB

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................4

1. O ADMINISTRADOR NO SÉCULO XXI.............................................................4

2.1 Comunicação “pessoalista”...............................................................................4

2.2 Emoção e crença .............................................................................................5

2.3 Multiqualificados .............................................................................................5

2.4 A mentalidade “da próxima meta”..................................................................5

3. A ADMINISTRAÇÃO DO SÉCULO XXI...........................................................6

3.1 Educação para todos......................................................................................6

3.2 Prevenção de incêndios...............................................................................6

3.3 Interação direta..............................................................................................7

3.4 Globalização efetiva.....................................................................................7

1. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................8

     REFERÊNCIAS ....................................................................................................8

        

1. INTRODUÇÃO

A administração tornou-se uma das áreas de atividade humana de maior importância, com a tarefa básica de fazer coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz, estamos vivendo uma era de transformações.

Na atual situação da administração, ligada intimamente com a globalização, está envolvida numa época de evolução marcada pelo avanço da tecnologia, com isso, novas ferramentas de gestão estão surgindo, onde o planejamento estratégico continua muito forte, tendo o administrador uma característica primordial: visão de futuro.

1. O ADMINISTRADOR NO SÉCULO XXI

Um dos fatores que terá suma importância nessas constantes mudanças na Administração no século XXI será a forma como os líderes verão o futuro, estes terão que sonhar e lutar para concretizá-los, usando a comunicação e inspirando sua equipe para que compartilhem deste sonho. Os sonhos não servem apenas como estimulo, mas como objetivo que após ser cumprido gerem novos sonhos.

“O ativo mais valioso do líder do século XXI será a capacidade de sonhar, exatamente como acontece com empreendedores.” (CHOWDHURY, 2003, p.2)

1. Comunicação “pessoalista”

A comunicação não depende apenas do meio utilizado, mas também da forma como o líder se comunica, utilizando assim uma comunicação voltada para as pessoas. A internet e intranet entre outras formas de comunicação podem ser poderosas ferramentas de comunicação, porém existe uma diferença entre meio e forma de se comunicar, de ser evitado o excesso de burocracia, onde as pessoas tendem a receber apenas 10% das informações destinadas a elas, ou seja, evitar a tradicional hierarquia organizacional e com isso incentivar a comunicação de boas e más notícias em todas as direções e níveis. O administrador no século XXI acreditará nesta comunicação pessoalista.

“A internet não se comunica com as pessoas, pessoas comunicam-se com pessoas.”(CHOWDHURY, 2003, p.2)

1.  Emoção e crença

Os administradores devem entender que ele é parte da organização como os demais trabalhadores e assim valorizar  suas opiniões e tentar entende-los, envolve-los na criação das estratégias, confiar em suas capacidades, criar assim um vinculo emocional para que eles não só façam parte da empresa e dos projetos mas também que acreditem nisso, criando uma atmosfera de entusiasmo e eliminando do ambiente o medo da gerência que induz a criação de pseudoverdades no intuito de preservação dos empregos.

1.  Multiqualificados

O conhecimento faz parte do potencial total dos líderes, e os lideres do futuro terão mais qualificações que seus predecessores tornando-se assim especialistas em diversos campos, sempre na busca interminável pelo conhecimento, levando em consideração que qualquer habilidade pode ser aprendida não cabem espaço para a ignorância e suas desculpas.

1.  A mentalidade “da próxima meta”

A luta pelo sucesso sempre fez parte da administração, mas será uma característica ainda mais marcante no século XXI, onde não há tempo para acomodações provenientes de sucessos momentâneos, mas sim a busca pelo próximo desafio.