PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS
Por: benficaalencar • 7/12/2016 • Dissertação • 4.333 Palavras (18 Páginas) • 495 Visualizações
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASÍLIA
Tecnologia em Gestão Pública
Ana Karolina, Bianca Basílio, Bruna Moreira, Bruno Lopes, Bruno Morais, Josinei Félix, Maria Julineide, Marcos Felipe, Paula Barros, Sandra Samara e Thayana Katia.
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS
Brasília
2016
Sumário
1. Lista de Abreviaturas e Siglas 3
2. Introdução 5
3. Contexto histórico
4. Cronograma do plano de carreira
5. Competência
6. Motivações
7. Bases legais e listagem de documentos
8. Dificuldades e limitações para a execução do plano de carreira
9. Avaliação do grupo sobre atividade desenvolvida na equipe
10. Conclusão 24
11. Referências Bibliográficas
- Lista de Abreviaturas e Siglas
AFPU Agência de Formação Profissional da UNICAMP
CAD Câmara de Administração
CAS
CLAs
CONSU Conselho Superior
CORH Coordenação de Recursos Humanos
Cotil Colégio Técnico de Limeira
Cotuca Colégio Técnico de Campinas
CRH Câmara de Recursos Humanos
CSARH Comissões Setoriais de Acompanhamento de Recursos Humanos
DGRH Diretoria Geral de Recursos Humanos
DPD Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento
FAPESP Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo
Fasubra Federação dos Sindicatos de Trabalhadores das Universidades Brasileiras
FCA Faculdade de Ciências Aplicadas
FOP Faculdade de Odontologia
FT Faculdade de Tecnologia
GR
GTC Grupo Técnico da Carreira
ISI/WoS Web Of Science
MARE Ministério da Administração. Federal e Reforma do Estado.
MPO Microcrédito Produtivo Orientado
PCCS Plano de Careira, Cargos e Salários
PCSV Plano de Carreira, Salário e Vencimentos
PCVS Plano de Carreira, Vencimentos e Salários
PDRAE Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado
PG Procuradoria Geral da Unicamp
SEST Serviço Social do Transporte
SRH Secretaria de Recursos Humanos
STU Sindicato dos Trabalhadores da Unicamp
UNICAMP Universidade Estadual de Campinas
- Introdução
O presente trabalho trata sobre a elaboração de um plano de carreira, a partir de bases legais e documentais e foi realizado como uma atividade solicitada na disciplina de Gestão de Pessoas no Serviço Público. Parte da experiência colhida, entre 1999 e 2002, por Cármen Lúcia Rodrigues Arruda, mestranda em Engenharia Mecânica, na Universidade Estadual de Campinas, tido como foco central o desenvolvimento e implantação do Plano de Carreira para os servidores técnico-administrativos da Unicamp. Dissertação apresentada com o seguinte título: Plano de Carreira como instrumento de gestão: documentação e análise de uma experiência. Utilizando as informações contidas na dissertação, o grupo realizou uma análise e estruturou um novo trabalho. A escolha de analisar esse trabalho e usa-lo como base veio da identificação com o tema do mestrado, que não destoa da realidade do curso de Gestão Pública e da proposta do professor.
Estudar a lei que possibilita a criação de um plano de carreira, desenvolver uma analise sobre a dissertação apresentada e observar os passos e limitações que estão incorporados ao processo foram alguns dos principais passos para a formulação deste.
- Contexto histórico
Mostraremos, logo de início, as circunstâncias observadas no final da década de 1990, período de discussão e implantação da carreira supracitada. A área de pessoal nesse respectivo momento se encontrava numa situação crítica, pois, entre outros fatores, foi observada uma diminuição considerável do “estoque de servidores públicos”, combinada com a falta de propostas para soluções de médios e longos prazos – além da falta de políticas articuladas, com melhoria dos salários e motivação para a qualidade e a excelência profissional. Justificava-se que os quadros estavam inchados de servidores que fazia pouco e custavam caro, além de apresentar características imutáveis de resistência à visão gerencial moderna (NOGUEIRA; SANTANA, 2000).
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