PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV - PARCIAL

[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10]

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos[pic 11]

JAQUELINE DA CUNHA MELO

RA: 9610525681

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV - PARCIAL

Cidade – Estado (PB)

Outubro/2016

 

JAQUELINE DA CUNHA MELO

RA: 9610525681

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV - PARCIAL

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação das disciplinas do 4º semestre, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do(a) Prof. ROSANE BELLE / LUCIANO QUEVEDO.

Cidade – Estado (PB)

Outubro/2016[pic 12]

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...................................................................…...

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....        ……..

INTRODUÇÃO

1.  

Atualmente se ver um cenário  de grande abrangência no mundo corporativo e entre a sociedade no geral. As empresas veem buscando melhores resultados dentro da  empresa procurando sempre inovar com os produtos de qualidade e agregando valor por criar fatores considerados essenciais  para o sucesso da empresa. De acordo com o que podemos ver hoje nas empresas, é necessário mudar a forma  de contratar e selecionar pessoas em algumas empresas, principalmente empresas de pequeno e médio porte.

Uma organização para ter sucesso desejado precisa de pessoas certas, é preciso um bom sistema de recrutamento e seleção e o plano de cargos, salários e benefícios, onde a educação corporativa e a gestão do conhecimento andam juntas. Hoje também muito se fala em educação corporativa, que é o esforço institucional estruturado de desenvolvimento contínuo, onde o investimento focará na parte principal da organização abrangendo seus colaboradores. A gestão do conhecimento também é um valioso recursos estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que a medio e longo prazo colhera frutos rapidez e agilidade passa ser característica das empresas que adotam mudanças.

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

RAZÃO SOCIAL -  JM CALÇADOS

LOCALIDADE -  JOÃO PESSOA - PB

CNPJ - 13222386000189

RAMO DE ATIVIDADE -  Atua no segmento de calçados tendo como o principal objetivo a proteção dos pes.

NUMERO DE COLABORADORES - 08 colaboradores

MISSÃO -   de oferecer os melhores calçados aos cientes através de produtos de altíssima qualidade e originalidade que geram conforto e beleza.

VISÃO -  ser uma empresa líder no segmento de calçados na qual os seus funcionários  tenham orgulho de trabalhar satisfazendo as necessidades de seus clientes.

...