Políticas de Recursos Humanos: Importância nas Relações de trabalho
Por: Milena Kloss • 21/8/2019 • Projeto de pesquisa • 290 Palavras (2 Páginas) • 197 Visualizações
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Questionário de Revisão para a Disciplina Rotinas de Administração de Pessoal
Texto: Políticas de Recursos Humanos: importância nas relações de trabalho
Questões:
- No cenário globalizado, organizações buscam estratégias capazes de aumentar satisfatoriamente suas forças competitivas no mercado. Fale sobre isso:
- No último século, as alterações ocorridas no trabalho e na sua estrutura organizacional foram intensas, sendo que sua estrutura rígida e hierarquizada foi substituída pelo trabalho em equipe/grupo e os processos organizacionais, por exemplo, se tornaram mais dependentes da tecnologia. Dê um exemplo em sua vida no seu trabalho:
- De que forma Chiavenato (2000) analisa pessoas nas organizações?
- No novo mundo do trabalho, o gerenciamento e a contratação da força de trabalho ganham novas formas. Quais são elas? Fale sobre isso:
- A sociedade encontra-se inserida em um ambiente repleto de mudanças, no qual Robins (1999) apresenta seis importantes aspectos que contribuem para esta mudança. Quais são eles?
- Falando da Gestão de Recursos Humanos na Atualidade, como Chiavenato (2004) entende a gestão de recursos humanos?
- No passado, de acordo com Bilhim (2001) a gestão de recursos humanos era vista como um custo, sendo gerida ao mais baixo custo e com máximo rendimento. Diferencie das práxis de RH atuais:
- Recorde sobre a escola da administração científica de acordo com Hersey e Blanchard (1986):
- Como se manifesta a Escola de Relações Humanas de acordo com Kwasnicka (1991)?
- Abordando as Políticas de Recursos Humanos, conceitue-as de acordo com Chiavenato (2004):
- Para Carvalho e Nascimento (1997), a implantação das políticas de recursos humanos se assenta nos seguintes propósitos:
- De acordo com Chiavenato (2004), uma política de recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais:
- Qual é a importância das políticas de gestão de recursos humanos?
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