Portifolio

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PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º SEMESTRE

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humano apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão por Competência e do Conhecimento; Empreendedorismo; Planejamento de Carreira; Seminário IV .

Orientador: Profs. Ana Céli Pavão; Rinaldo J. B. Lima; Marilucia Ricieri; Edinei Suzuki.  

Barreiras - BA

2015

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SUMÁRIO

1 -   INTRODUÇÃO…………………………………………………………………4

2 - OBJETIVO DO TRABALHO……………………………………………………7

3 -  DESENVOLVIMENTO…………………………………………………………8

3 -1 - COMO  COMEÇOU A EMPRESA COSMOTEC…………………………………………………………………8

3.2 -  QUAIS ERAM OS SEUS VALORES……………………………………………………………………………………8

3.3 - A FORMA DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL………………………………………………………8

3.4 - AS SUAS METAS E OBJETIVOS………………………………………………………………………………………10

3.5 - CRIAÇÃO DA DISTRIBUIDORA GALENA…………………………………………………………………………10

3.6 - A POLITICA DA EMPRESA………………………………………………………………………………………………10

4 - CONCLUSÃO……………………………………………………………………11

5 - REFERÊNCIAS…………………………………………………………………13

1 - INTRODUÇÃO

A presente produção textual interdisciplinar individual tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos sobre as disciplinas do 5° semestre através da análise de um estudo de caso. A globalização dos negócios, das crises e das inovações, entre outras, veio para ficar e alterar a vida de todos; não é uma simples justificativa ou "modismo", mas sim uma nova modalidade de vida mundialmente compartilhada. Legitimados os novos modos de ser e de viver, tornam-se costumes e práticas comuns que são disseminadas com rapidez da comunicação, da informação e a valorização do conhecimento.

          O momento sócio-econômico exige mais competência dos profissionais. É necessário ser "empreendedor" da própria carreira, ser autodisciplinado, comprometido com a empresa e com sua constante qualificação, investir na educação e no autodesenvolvimento, dominar o fluxo de comunicação e ter flexibilidade para saber acompanhar e manejar as ocorrências do ambiente externo e adequá-las ao ambiente interno, transformando a organização cada vez mais competitiva e garantido sua permanência no mercado, tudo isso esta relacionado a gestão por competência.

            Com base nos assuntos abordados na web aulas e tele – aulas, e também no texto cosmotec. Entende – se por gestão de pessoas e por competência as mudanças que conseguem afetar as organizações, exigindo sempre inovação para que se possa ter um bom aprendizado, tendo em foco o conhecimento, competência e inovação.

Gestão por competência é um modelo de gestão no qual foi desenvolvido para identificar novos perfis profissionais e adequar cada um deles a empresa. Para que o negocio venha ter um retorno, sendo fortalecido, criando novas oportunidades de melhoria para os colaboradores e para a empresa. Preenchendo também os espaços que antes não eram preenchidos, através de novos conhecimentos adquiridos. A gestão por competência é uma forma que se orienta os esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização, as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Os gestores de RH têm como missão atuar diretamente nesse setor, eles tem que observar as pessoas, ver o conjunto de ferramentas que conseguiram reunir, forma um método de organização nessa gestão de pessoas, para identificar as carências ou deficiências existentes no quadro funcional da empresa, que impede ou bloqueia de alguma maneira para atingir as metas da organização.

Gestão do conhecimento faz com que a empresa consiga diminuir os gastos em produtos e invistam mais na capacitação profissional dos seus colaboradores. Fazendo com que eles tenham um espaço dentro da empresa, onde os mesmos possam ser ouvidos e também possam expressar suas opiniões, fazendo com que se sintam valorizados dentro da organização. A Gestão do Conhecimento possui ainda o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e os impactos que ocorre no meio de cada informação pode causar, de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões.

Funcionários motivados consegue desempenhar o seu trabalho melhor, com mais eficácia e amor.

Empreendedorismo é fator determinante para o sucesso. Através dele podem se detectar as oportunidades, avaliar os riscos, escolher os seus colaboradores mais capacitados.

           A característica básica de um empreendedor é ter um espírito criativo e pesquisador, buscando sempre novos caminhos e soluções de acordo com as necessidades da empresa.

           Empreendedorismo significa saber empreender, ou seja, resolver os problemas e situações complicadas,para quem está criando empresas ou produtos novos, tem que se identificar os valores e as oportunidades para que o negócio venha a se tornar lucrativo. Ele está fortemente relacionado com a inovação, porque pode significar criar riqueza através de novos produtos, novos métodos de produção, novos mercados, novas formas de organização etc.