Portifolio individual 3 semestre gestao de recusos humanos
Por: janayna11 • 18/10/2015 • Trabalho acadêmico • 4.337 Palavras (18 Páginas) • 489 Visualizações
1 – APRESENTAÇÃO
Apresentaremos a seguir uma empresa fictícia com o objetivo de demonstrar a estrutura e a importância da área de Recursos Humanos dentro de uma empresa.
Nome da empresa: moto peças Ltda.
Localização: Uberlândia – MG
Ramo de atividade: revenda de peças e manutenções para carros e motos em gerais
Numero de funcionários: 20
Fundada em 01-02-2000 em Uberlândia pela família Cunha, esta empresa vem ao longo dos anos se destacando neste ramo de atividade, sendo reconhecidas através de premiações e pelo trabalho social desenvolvido nesta cidade juntamente as escolas, proporcionando à população a oportunidade de acesso à literatura, computação entre outros.
Composta atualmente pelo seguinte quadro de funcionários.
01 gerente geral
01 gerente comercial
01 Diretor Geral
01 gerente operacional
01 supervisor RH
01 Analista Financeiro
01 Analista Contábil
01 Auxiliar Administrativo
06 Vendedores
04 Mecânicos
02 Estoquistas
01 Motorista
01 Aux. Serviços Gerais
2 – DESENVOLVIMENT0
2.1- ORGANOGRAMA
2.2 – DESCRIÇÕES E ANALISES DE CARGOS
Descrição de cargos - Supervisor de RH
Identificação
CARGO/FUNÇÃO: Supervisor de RH
SUBORDINAÇÃO: Liderança
CARGA HORÁRIA: 40 hs semanais
Missão
Planejar e supervisionar atividades da área de recursos humanos: recrutamento, treinamento, folhas de pagamento, desenvolvimento dos colaboradores, etc.
Atividades
Gestão e controle das áreas de Recrutamento e Seleção, medicina ocupacional, clima organizacional, pesquisas de satisfação, coordenação de planos de cargos e salários, treinamentos operacionais e motivacionais, avaliações psicológicas, entre outras.
O trabalho é um direcionamento de todas as atividades, o acompanhamento de resultados, feedbacks e relatórios, a fim de melhorar e monitorar os lucros da empresa e a satisfação do cliente. O horário é de segunda a sexta-feira das 08h00min as 18h00min, na sala de RH situada na própria empresa.
Competências
Criatividade
Comunicação, aplicar Feedbacks
Postura firme para tomada de decisão
Flexibilidade e trabalhar em equipe.
Ter criatividade, carisma e empatia.
Propor soluções para problemas diversos
Conhecimentos e Habilidades
TEMPO DE EXPERIÊNCIA: Desejável experiência neste mesmo cargo
ESCOLARIDADE: Superior Completo em RH ou Administração
CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES: Inglês intermediário, Informática avançada com ênfase em Excel e Acess, habilidade para lidar com os diferentes tipos de profissionais e contorno de objeções.
Atitude
Busca criar um ambiente que facilite a solução de problemas.
Realizar uma contratação assertiva sem pré-conceitos.
Manter excelente relacionamento com a equipe e todas as demais áreas da empresa.
Compartilhar todo conhecimento técnico e teórico.
Capacidade de decidir, julgar ou resolver problemas prontamente e bem.
Capacidade de iniciar um trabalho por conta própria e influenciar o curso dos acontecimentos
Delegação de Tarefas: capacidade de utilizar de forma eficaz seus colaboradores, delegando-lhes responsabilidades conforme suas capacidades e focalizar onde melhor possa tomar decisões.
Faixa Salarial
R$4.100,00 mensais + PLR
Benefícios
Convênio médico, odontológico, vale transporte e auxilio Faculdade.
Treinamento
Gestão de pessoas
Técnicas de recrutamento
Aprovação
Visto de aprovação:
Preparado em: ___/___/___
Descrição de cargos – Analista de RH
Identificação
CARGO/FUNÇÃO: Analista de RH
SUBORDINAÇÃO: Operacional
CARGA HORÁRIA: 40 hs semanais
Missão
Dar o suporte necessário a toda empresa, provendo a interação entre todas as áreas. Sua missão é analisar e implantar e cumprir com politicas e procedimentos.
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