Processo evolutivo entre as Gerações Baby Boomers, X e Y
Por: alainevalim • 1/6/2015 • Trabalho acadêmico • 301 Palavras (2 Páginas) • 932 Visualizações
- O processo evolutivo entre as Gerações: Geração X, Y e Baby Boomers
As gerações Baby Boomers, X e Y tem visões e valores diferentes, podendo gerar divergências entre a equipe, para lhe dar com isso é necessário: entender os diferentes estilos de trabalho; levar em conta os valores, estimular diálogos; apreciar o melhor de cada geração; buscar pontos em comum e aprenderem juntos, para que possam aprimorar o trabalho em equipe e a produtividade no ambiente de trabalho.
2. Quadro comparativo que retrata as principais diferenças entre as Gerações: X, Y e Baby Boomers e os desafios da área de Gestão de Pessoas, no contexto organizacional para atender perfis de colaboradores tão diferentes.
Geração | Baby Boomers | Geração X | Geração Y |
Nascidos entre 1940-1960, | Nascidos entre 1960-1980 | Nascidos entre 1980-2000 | |
Visão Geral | Educados com muita disciplina e regidez. | Presenciaram fatos importantes e foram marcados por movimentos revolucionários. | Nasceram período da prosperidade econômica e acompanharam a revolução tecnológica. |
Visão Profissional | Demonstram lealdade e compromisso com a empresa e valorizam promoção profissional. | Marcados por movimentos revolucionários, valorizam o trabalho e estabilidade financeira, são independentes e empreendedores. | Consideram o trabalho uma fonte de satisfação e aprendizado e buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. |
Postura Profissional | Consideram o trabalho sua principal prioridade. | São experientes e dedicados. | Possuem elevada auto-estima, comprometidos com seus valores. |
Posição na empresa | Tem dificuldades de lidar com perda de status. | Temem ser demitidos ou perder espaço para a geração Y | Impulsivos, enfrentam sem medo posições de poder. |
Foco no trabalho | São competitivos e focam em resultados. | Comprometidos com objetivos da empresa. | Fascinados por desafios e desejam fazer tudo a sua maneira. |
Relação com a liderança | Para eles liderar é o mesmo que comandar, controlar. | Valorizam competências quando assumem lideranças. | Perfil de multitarefa, odeiam burocracia, controle e atividades rotineiras. |
Qualidade de vida | Não preocupam com qualidade de vida. | Equilibram a vida profissional e pessoal | Horários flexíveis. |
Tecnologias | Tem dificuldades com tecnologia. | Aprendem tecnologia na adolescência. | Vivem em redes. São nativos digitais. |
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