Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Por: eduardoesgasa • 9/5/2016 • Projeto de pesquisa • 2.429 Palavras (10 Páginas) • 378 Visualizações
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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
PROINTER
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Carla Cristina dos Santos Freire - RA 2838303042
Edjane de Jesus Gomes - RA 9904004417[pic 2]
Eduardo dos Santos Silva - RA 0187592029
Raira Stephane Marçal Carvalho- RA 9910160079
TAGUATINGA/ DF
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CARLA CRISTINA DOS S FREIRE 2838303042
EDJANE DE JESUS GOMES 9904004417
EDUARDO DOS SANTOS SILVA 0187592029[pic 4]
RAIRA STEPHANE M CARVALHO 9910160079
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos
PROINTER IV
Trabalho apresentado para avaliação do Projeto Interdisciplinar em Tecnologia de Recursos Humanos. Tendo como disciplinas norteadoras Gestão do Conhecimento, Administração de Cargos e Salários e Educação Corporativa.
Tutora Presencial: Daisy Souza
Tutora à Distância: Tatiane Pavanato
TAGUATINGA/ DF
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SUMÁRIO
1. RESUMO
2. INTRODUÇÃO
3. RELATORIO SOBRE A UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL
4. TIPOS DE AMOSTRAS UTILIZADAS
5. CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS NA COLETA DE DADOS
6. PESQUISA DE CARGOS E SALARIOS .
7. PESQUISA SALARIAL
8. SELEÇÃO DA EMPRESA PARTICIPANTE
9. COLETA DAS INFORMAÇÕES PESQUISADAS
10. ANALISE DE RESULTADOS
11. RELATO ÁS EMPRESAS PARTICIPANTES
12. CONSIDERAÇOES FINAIS
13. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- RESUMO
A empresa de confecções ltda Magazine da Economia nos forneceu informações sobre o RH da empresa, como funcionam os planos de Cargos e Salários, como são suas formações e critérios.
Com uma pesquisa mais acentuada, entendemos que eles seguem um padrão do comercio e que modificam apenas premiações e comissões pelo seu nicho de mercado. Entendemos que para cada Cargo e Salario é necessário um plano que exige planejamento e total alinhamento com os aspectos políticos e culturais de cada organização.
- INTRODUÇÃO
Buscamos nesse trabalho aprender e principalmente sanar dúvidas importantes dos funcionamentos de todos os cargos, dentre suas pesquisas salariais e amostras utilizadas, cuidados que devem ser tomados nas coletas dos dados, observamos o quão importante é tal assunto.
A empresa a qual escolhemos para pesquisa nos forneceu importantes informações de seu RH e como funciona sua parte de cargos e salários. é o que vejamos em seguida.
- RELATORIO SOBRE A UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Esta pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de Recursos Humanos de uma empresa. Assim, a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. É necessário que a empresa siga um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial. É um processo relativamente simples, porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados.
Essa etapa a empresa MAGAZINE DA ECONOMIA trabalha com vendas na área de confecções masculina e feminina no varejo, uma empresa de grande porte com 38 filiais.
Abaixo, as etapas deste processo das escolhas dos cargos a serem pesquisados. Gerente, Balconista, Caixa e Fiscal de loja.
CARGOS | SALARIO BASE | BENEFICIOS | COMISSÃO |
GERENTE | R$1270,00 | R$420,00 | 5% |
CAIXA | R$970,00 | R$150,00 | Não tem |
BALCONISTA | R$840,00 | Entre R$90,00 á R$110,00 | 1,5% |
FISCAL DE LOJA | R$970 | Entre R$ 90,00 á R$110,00 | Não tem |
Feita a pesquisa observamos que eles fazem suas comparações de cargos e salários conforme o salario comercial, havendo mudanças apenas nas comissões e porcentagens.
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