RESENHA CRITICA: TAYLORISMO

[pic 1]

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLOGICA DE MINAS GERAIS

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – TGA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROF.(a): ....

Data: 19/08/2017

RESENHA CRITICA: TAYLORISMO

O processo histórico que levou à substituição das ferramentas artesanais e processos humanos pelas máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção doméstico pelo sistema fabril constituiu a Revolução Industrial. O processo de produção em larga escala mecanizada deu início às transformações dos países da Europa e da América do Norte em nações predominantemente industriais, com suas populações cada vez mais concentradas nas cidades.

        A revolução industrial trouxe consigo vários benefícios como a produtividade em larga escala e a necessidade de esforço braçal menor. Mas no início desta transição foi um pouco conturbado devido à resistência dos operários a operar as maquinas que eram complexas e a resistência em continuar usando métodos antigos no processo fabril, desta forma a linha de produção apesar de ter ganhado um aumento na produtividade estava desorganizada e falha gerando altos desperdícios. Como pode ser compreendido no livro “O que é Taylorismo” e no artigo “Taylor Superstar” as ideias de Taylor veio necessariamente para suprir a necessidade deste processo produtivo que na época apresentava muitas falhas, a qual ele se referia como administração cientifica do trabalho, no qual constava um planejamento logico e organizado de todo o processo produtivo aumentando a produtividade, diminuindo o desperdício e gerando lucros cada vez maiores. Taylor revolucionou a forma de produção na sua época isso é fato tanto que é considerado o pai da administração cientifica, suas ideias sobre a superespecialização do trabalho no qual operário teria que aprimorar cada vez mais a sua única função no processo aumentando sua eficiência e otimizando o seu tempo ganhou vários seguidores que apoiavam suas ideias mas também tinha aqueles que achava desumano a forma como o trabalhador seria tratado naquela ideologia de trabalho.

        É fato que o sistema taylorista é usado até nos dias atuais para otimização do tempo e gestão do trabalho e processo produtivo, mas também é conhecido que as coisas mudaram as circunstância em que Taylor propôs suas ideias no início do século XX eram diferentes dos processos em que é usado hoje, desta forma vemos que a superespecialização ou a gestão concentrada nas mãos da alta gerência não poderão mais serem levadas ao pé da letra pois os processos estão dinâmicos cada dia novas tecnologias e ideias surgem sendo que ser bom somente em uma coisa não é mais tão atrativo e a gestão compartilhada está cada vez mais presente nas empresas do nosso século.

...