Recursos Humanos Pim II
Por: pim rh • 4/8/2015 • Trabalho acadêmico • 12.935 Palavras (52 Páginas) • 488 Visualizações
UNIP – Universidade Paulista[pic 1]
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia
NATURA COSMÉTICOS S/A
SÃO PAULO
2015
UNIP – Universidade Paulista[pic 2]
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia
NATURA COSMÉTICOS S/A
Jaqueline da Silva Rodrigues RA B973DF-9
Curso: Gestão em Recursos Humanos
SÃO PAULO
2015
UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar[pic 3]
Cursos Superiores de Tecnologia
NATURA COSMÉTICOS S/A
Aprovado:
BANCA EXAMINADORA
Prof (a).: Data: Assinatura:
___________________________________________________________________
Prof (a).: Data: Assinatura:
___________________________________________________________________
Prof.: Fernando Data: Assinatura:
RESUMO
[pic 4]
Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos. Analisa as atividades desenvolvidas na empresa NATURA COSMÉTICOS S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Recursos Humanos. Na primeira parte faz uma análise global da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações sobre o porte da empresa, número de clientes, instalações e faturamento. Os principais produtos e processos organizacionais e os recursos utilizados. Os principais mercados nos ramos de atuação da empresa e seus principais clientes e clientes-alvo por segmento. O relacionamento com a sociedade, principais comunidades com as quais a empresa se relaciona e os impactos advindos desse relacionamento. Na segunda parte faz uma análise das demonstrações financeiras da empresa, destacando o balanço Patrimonial, demonstração dos resultados do exercício, o endividamento, o imobilizado, e destaca ainda a liquidez geral, corrente e, seca. No próximo tópico aborda sobre a gestão de pessoas que é fundamental para o sucesso da Natura no mundo empresarial cada fez mais globalizada e competitiva. O capítulo a seguir destaca sobre a estatística aplicada, auxiliando a pesquisa desde o seu planejamento até a interpretação dos dados. Os suprimentos de mão-de-obra, referindo à questão de fornecer pessoas ideais para o local exato para cumprir determinada demanda de trabalho em uma empresa. O desenvolvimento de recursos humanos, que considera, além dos aspectos ligados à questão da capacitação ou preparação técnica e científica, aqueles referentes à dinâmica da força de trabalho, à sua inserção institucional e administração. E por fim, a dinâmica de relações interpessoais, que tem por objetivo desenvolver o relacionamento entre os participantes, a comunicação e o relacionamento interpessoal.
ABSTRACT
[pic 5]
This project is presented as legal counsel to obtain the title of Manager Human Resources requirement. Analyzes business activities in NATURA COSMETICS S / A and makes a comparison between the company's practices and theories learned in the course development of Human Resource Management. It first makes a comprehensive analysis of the company, the way it operates, highlighting the current nature of the organization's activities, information on company size, number of customers, facilities and billing. The main products and organizational processes and resources used. The main markets in the areas of activity of the company and its key customers and target customers by segment. The relationship with society, major communities in which the company relates and impacts from this relationship. The second part analyzes the company's financial statements, emphasizing the balance sheet, the income statement for the year, debt, fixed assets, and also highlights the general liquidity, current and dry. In the next topic discusses about managing people is key to the success of Natura in business each did more globalized and competitive. The following chapter highlights on applied statistics, helping research from the planning to the interpretation of the data. The supply of skilled labor, referring the matter of providing ideal for people determined to meet the exact demands of work in a local business. The human resource development, which considers, in addition to aspects related to the issue of training or technical and scientific preparation, those related to the dynamics of the labor force, their institutional placement and administration. Finally, the dynamics of interpersonal relationships, which aims to develop the relationship between the participants, communication and interpersonal skills.
SUMÁRIO
[pic 6]
1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO............................................................... | 07 |
1.1 Denominação e forma de constituição.................................................... | 07 |
1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização............................... | 07 |
1.3 Natureza e ramo de atuação................................................................... | 08 |
1.4 Informações sobre o porte da empresa.................................................... | 09 |
1.5 Principais equipamentos.......................................................................... | 09 |
1.6 Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por regime jurídico de vínculo.......... | 09 |
1.7 Principais produtos e serviços ................................................................. | 10 |
1.8 Denominação dos principais tipos de fornecedores, principais insumos, matérias-primas e serviços por eles fornecidos............................................ | 11 |
1.9 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo................................. | 12 |
1.10 O segmento de mercado do grupo no âmbito internacional................... | 13 |
1.11 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional: como surgiu.... | 14 |
1.12 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um...................................................................................................................... | 16 |
1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional............................................................. | 17 |
2 CONTABILIDADE............................................................................................. | 18 |
3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS................................................................... | 28 |
4. ESTATÍSTICA APLICADA............................................................................... | 31 |
5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA................................................................... | 36 |
6 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DRH)............................. | 39 |
6.1 Estratégia Organizacional........................................................................... | 39 |
6.2 Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas...................................... | 41 |
6.3 Modelos de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas.................. | 42 |
6.4 Fatores que intervém no Planejamento de gestão de Pessoas................. | 44 |
6.5 Mudanças e dificuldades enfrentadas pela gestão de pessoas.................. | 45 |
7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................. | 44 |
CONCLUSÃO........................................................................................................ | 50 |
BIBLIOGRAFIA...................................................................................................... | 51 |
1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA
1.1 Denominação e forma de constituição
Razão Social: Natura Cosméticos S.A.
CNPJ: 71 673 990 0001-77
Endereço: Rod. Régis Bittencourt, s/nº, km 293, Potuverá –Edifício I
CEP 06882-700 – Itapecerica da Serra– SP.
Companhia aberta
Atividade: Cosméticos Fragrâncias& Higiene Pessoal
Site: www.natura.net
A Natura é uma empresa privada, líder no mercado nacional na produção e comercialização de cosméticos, fragrâncias e itens de higiene pessoal. É uma sociedade anônima que se rege pelo presente estatuto e pela legislação aplicável. É uma empresa que está presente na América Latina e na França. A Natura Cosméticos S.A. é uma sociedade anônima de capital aberto listada no segmento especial denominado Novo Mercado da BM&FBOVESPA S.A. - Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros, sob o código “NATU3”, com sede em Itapecerica da Serra, Estado de São Paulo.
...