Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações
Por: Hericabsilva • 19/11/2023 • Trabalho acadêmico • 612 Palavras (3 Páginas) • 54 Visualizações
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CURSO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações
ALUNA: HERICA BARROS
PROFESSOR:WALDIR IRINEU JUNIOR
RJ Novembro 2023
Como gestora de Recursos Humanos, é crucial implementar medidas de segurança robustas para proteger informações sigilosas da empresa. Recomendaria:
Acesso Restrito: Estabelecer políticas de acesso restrito, garantindo que apenas funcionários autorizados tenham acesso às informações sensíveis,utilizar sistemas de autenticação robustos, como autenticação de dois fatores.
Treinamento de Funcionários: Realizar treinamentos regulares para conscientizar os colaboradores sobre a importância da segurança da informação. Isso inclui práticas seguras de manuseio de dados e a identificação de possíveis ameaças.
Políticas de Senhas Fortes: Implementar políticas rigorosas de senhas, exigindo senhas fortes e sua atualização periódica.Incentivar o uso de gerenciadores de senhas para garantir práticas seguras.
Monitoramento de Atividades: Estabelecer um sistema de monitoramento para identificar atividades suspeitas ou acessos não autorizados. Isso pode incluir auditorias regulares e registros de atividades.
Cópias de Segurança Regulares: Implementar procedimentos regulares de backup para garantir a recuperação eficiente em caso de perda de dados. Armazenar essas cópias de segurança em locais seguros e criptografados.
Criptografia de Dados: Utilizar criptografia para proteger informações confidenciais, tanto em trânsito quanto em repouso. Isso adiciona uma camada adicional de segurança contra acesso não autorizado.
Política de Dispositivos Móveis: Estabelecer diretrizes claras para o uso seguro de dispositivos móveis que acessam informações de RH. Isso pode incluir a implementação de ferramentas de gerenciamento de dispositivos móveis.
Controle de Acesso Físico: Garantir que os servidores e sistemas que armazenam dados confidenciais estejam fisicamente protegidos. Controlar o acesso a salas de servidores e áreas críticas.
Atualizações de Segurança: Manter todos os sistemas e softwares atualizados com as últimas correções de segurança. Isso reduz as vulnerabilidades a ataques cibernéticos.
Contrato de Confidencialidade: Exigir que todos os funcionários, especialmente aqueles com acesso a informações sensíveis, assinar acordos de confidencialidade para reforçar a importância da proteção desses dados.
Implementando essas medidas ajudará a fortalecer a segurança das informações do RH, amenizando os riscos potenciais de exposição ou perda de dados.
Referencias:
FISCAL TI: segurança da informação em RH: o que é e porque se preocupar. [S. l.]: Ailton dos Santos Silva, 10 jul. 2019. Disponível em: https://www.fiscalti.com.br/seguranca-da-informacao-em-rh-o-que-e-e-porque-se-preocupar/. Acesso em: 16 nov. 2023.
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