Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista

• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia.

• Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo colaborador e cadastrar os benefícios que ele tenha direito.

• Revisar o processo de cadastro, ajuste e controle da jornada de trabalho de todos os colaboradores, a fim de que o pagamento das horas trabalhadas e excedentes seja realizado adequadamente.

• Conduzir, sob orientação, o processo de recrutamento e seleção para atender as necessidades de vagas disponíveis na Companhia, através de análise do perfil, para escolha do candidato adequado (vagas com menor complexidade).

• Analisar, sob orientação o processo de movimentação (méritos e promoções) recebidas mensalmente, visando manter o equilíbrio interno e externo, respeitando as faixas salariais adotadas pela Companhia.

• Monitorar a contratação, revisão e avaliação dos objetivos de desempenho, bem como cumprir as regras vigentes, visando o pagamento do programa de participação nos lucros e resultados (PLR).

• Apoiar em soluções de treinamento para a Companhia, por meio do diagnóstico de necessidades e programação do curso, bem como o acompanhamento dos resultados, para promover o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais.

• Operacionalizar, analisar, conferir e controlar as solicitações de benefícios e reembolsos recebidos, por meio de relatórios e indicadores, a fim de assegurar a adequada concessão e pagamento dos benefícios.

• Gerar informações e indicadores referentes aos processos de recursos humanos, por meio de relatórios extraídos do sistema ou outras fontes, suportando em possiveis ações a serem tomadas pelo departamento.

• Buscar bons fornecedores, assegurando a qualidade dos serviços prestados e o menor custo.