Relatório de estágio unip

EDGAR IMATOMI SCHMIDT

RELATÓRIO DE ESTÁGIO

Relatório de estágio para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Professor Erotides Guimarães

CARAGUATATUBA

2015

SUMÁRIO

 INTRODUÇÃO 04

 OBJETIVOS DO ESTÁGIO CURRICULAR 04

CAPÍTULO I – PERFIL DA EMPRESA-ALVO 04

1.1 A instituição04

1.1.1 Denominação 04

1.1.2 Forma de atuação04

1.1.3 Breve Histórico 04

1.1.4 Descrição do negócio05

1.1.5 Informações sobre o porte 05

1.1.6 Organograma 05

1.1.7 Fluxograma do processo da empresa 05

1.2 Produtos e processos00

1.2.1 Principais produtos/serviços da organização 06

1.2.2 Descrição sucinta dos processo principais de apoio06

1.2.3 Principais equipamentos, instalações e tecnologias de produção06

1.3 Sócios, mantenedores ou instituidores07

1.3.1 Composição da sociedade07

1.3.2 Identificação dos membros instituidores da organização07

1.3.3 Expectativas dos socios07

1.4 Forças de trabalho07

1.4.1 Composição da força de trabalho07

1.5 Clientes e mercados07

1.5.1 Principais clientes e clientes-alvo, por produto07

1.5.2 Organizações intermediárias07

1.5.3 Principais necessidades e expectativas dos clientes 07

1.6 Fornecedores e insumos 07

1.7 Relacionamentos com a sociedade08

1.7.1 Principais comunidades com que tem relacionamento08

1.7.2 Passivos ambientais da organização08

1.7.3 Serviços prestados e benefícios oferecidos08

1.8 Concorrência08

1.9 Principais diferenciais do negócio08

1.10 Aspectos relevantes08

1.10.1 Requisitos legais e regulamentares no ambiente08

1.10.2 Eventuais sansões ou conflitos de qualquer natureza08

1.10.3 Histórico da busca da excelência, programas de qualidade, prêmios, grandes avanços, desempenho e competitividade08

CAPÍTULO II – PROCESSO DO SETOR DE TRABALHO 09

2.1 Objetivos09

2.2 Atividades na fase de conhecimento09

2.2.1 Recebimento da petição inicial 09

2.2.2 Audiência inicial 09

2.2.3 Audiência de instrução 10

2.2.4 Sentença 10

2.3 Atividades da fase de liquidação 10

2.4 Atividades da fase de execução 10

2.5 Atividades relacionadas com as disciplinas 11

CONCLUSÃO 11

 

INTRODUÇÃO

        

Relatório de atividades práticas equivalentes a estágio obrigatório desenvolvidas na Vara do Trabalho de Caraguatatuba do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região.

 

OBJETIVOS DO ESTÁGIO CURRICULAR

        

As atividades têm como meta o aperfeiçoamento dos conhecimentos teóricos adquiridos durante o curso visando preparar o aluno para o ingresso no mercado de trabalho.

CAPÍTULO I – PERFIL DA EMPRESA-ALVO

1. – A instituição

1. Denominação.

Tribunal Regional do Trabalho – 15ª Região

1. Forma de atuação

Passiva, em via de regra o Tribunal só age quando provocado, quer dizer, quando alguém solicita sua intervenção para mediar conflitos trabalhistas.

1. Breve Histórico

O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região foi criado em 15 de julho de 1986, sua criação decorreu do processo de migração da economia paulista para o interior. Com o desmembramento, São Paulo passou a ser o único Estado a possuir dois Tribunais Trabalhistas - 2ª e 15ª Regiões.

A jurisdição atende a cerca de 600 municípios. Corresponde a 95% do território do Estado, onde residem aproximadamente 21 milhões de pessoas.

Para facilitar o acesso à Justiça do Trabalho, em municípios com alta demanda e distantes das sedes das varas, foram instalados postos avançados, além das mais de 150 Varas do Trabalho. O TRT da 15ª é dividido em 8 circunscrições. Estas regiões abrangem empresas que geram 13% do PIB nacional.

Em 2012, iniciou-se a implantação do Processo Judicial Eletrônico, o que possibilitou a eliminação do papel no processo judicial, bem como o trâmite das ações via internet, facilitando o acesso aos advogados e maior rapidez na prestação jurisdicional.

A Corregedoria está incumbida das funções de: correção permanente, inspeção, fiscalização e orientação nas unidades judiciárias.

O TRT se destaca no cenário nacional pela contribuição prestada à ciência jurídica brasileira: é pioneiro, por promover a cada 2 anos, o Congresso Brasileiro de Direito do Trabalho Rural e o Congresso Nacional do Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.

Missão: Solucionar conflitos nas relações de trabalho.

Visão: Aprimorar a qualidade na prestação de serviço com estrutura adequada e sustentabilidade, visando à satisfação externa e interna.

1. Descrição do negócio

Receber, processar, julgar e executar reclamações trabalhistas

1. Informações sobre o porte

Somando-se a 1ª e 2ª instância, já deram entrada na Justiça do Trabalho a 15ª Região mais de 4 milhões de processos, desde a instalação do TRT e para ajudar a resolver esses conflitos conta com mais de: 50 Desembargadores; 400 juízes de 1º grau; 3.000 servidores do quadro efetivo distribuídos em 153 Varas do Trabalho e 10 Postos Avançados.

1. Organograma

[pic 1]

1. Fluxograma do processo da empresa

[pic 2]

1. – Produtos e processos

1. Principais produtos/serviços da organização

O principal serviço da organização é a prestação jurisdicional, mediando conflitos trabalhistas.