Renovação de Reconhecimento pela Portaria: MEC N° 704/2013
Por: Murilo Cestaro • 16/6/2019 • Trabalho acadêmico • 276 Palavras (2 Páginas) • 180 Visualizações
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FACULDADE DE FRUTAL
RUA NOVA PONTE, 439 - JARDIM LARANJEIRAS – FRUTAL – MG – CEP: 38.200-000
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Autorizado pela Portaria
MEC Nº 2.627/2005
Reconhecido pela Portaria:
MEC Nº 459/2011
Renovação de Reconhecimento pela Portaria:
MEC N° 704/2013
RELATÓRIO FINAL DO ESTAGIO SUPERVISIONADO I
Prof. Camilla Cortes Carvalho Heitor
Coordenadora do Curso de Administração
MURILO BALARINI CESTARO
TRIÂNGULO SERVIÇOS & TRANSPORTES – EIRELI
FRUTAL – MG
2019
MURILO BALARINI CESTARO
ESTAGIO SUPERVISIONADO I: REALIZADO NA EMPRESA
TRIÂNGULO SERVIÇOS & TRANSPORTES – EIRELI
SUPERVISOR: TALARISSA DE OLIVEIRA PEREIRA SOTELO
Relatório de Estagio Supervisionado I apresentado ao curso de Administração como exigência parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração com linha de formação em gestão de negócios da Faculdade Frutal. Sob a orientação do Professor: Rogério Bernardo da Fonseca
FRUTAL – MG
2019
RESUMO
A empresa TRIANGULO SERVIÇOS & TRANSPORTES – EIRELI tem um objetivo: eficiência. Para isso, é investido em renovação e treinamento de seus colaboradores. A filosofia de trabalho se baseia em amizade e relacionamento entre os funcionários.
Buscando sempre o custo-benefício, não é deixado de lado a tradição que o nome carrega. Prezamos pelo padrão de sempre, onde nossa meta é conquistar o cliente não somente com a qualidade de serviço, mas com o desejo de o possuir. A questão ambiental é levada a sério nessa empresa, aonde nos preocupamos com nosso planeta, como sempre será.
PALAVRAS-CHAVES: Transportes, estágio supervisionado, triângulo, qualidade, tradição, serviços
SUMÁRIO
1. | INTRODUÇÃO.................................................................................................. | 01 |
1.2 | MISSÃO.............................................................................................................. | 01 |
1.3 | VISÃO................................................................................................................. | 01 |
1.4 | VALORES........................................................................................................... | 02 |
2. | CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA............................................................ | 02 |
2.2 | ESTRUTURA..................................................................................................... | 03 |
2.3 | LAYOUT............................................................................................................. | 03 |
2.4 | ORGANOGRAMA............................................................................................. | 04 |
2.5 | SETORES DA EMPRESA................................................................................ | 04 |
3. | LEVANTAMENTO DE DADOS...................................................................... | 05 |
a) | ORGANIZAÇÃO DO SETOR.......................................................................... | 05 |
b) | OBJETIVOS DO SETOR.................................................................................. | 05 |
c) | POLITICAS DO SETOR................................................................................... | 05 |
d) | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL......................................... | 05 |
e) | TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL....................... | 05 |
f) | ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS......................................... | 06 |
g) | ROTAÇÃO DE PESSOAL (TURN OVER).................................................... | 06 |
h) | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................. | 07 |
i) | BENEFICIOS SOCIAIS.................................................................................... | 07 |
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