Seleção e Dinâmica de Grupo

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Faculdade Anhanguera

MBA GESTÃO DE PESSOAS

Atração, Recrutamento e Seleção

Trabalho como menção CC a Seleção e Dinâmicas de Grupo, Profª. ESP. WALÉRIA VARGAS BUSETTI. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059 e Muriel de Souza Brum – RA 2266308083

Rio Grande-RS

Abril/2015[pic 2]

SUMÁRIO

1. ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................03

1.1. Desenho e descrição do cargo..............................................................................03

1.2. Definição do Perfil...............................................................................................03

1.3. Estratégia (Atração Externa)................................................................................03

1.4. Divulgação da vaga (Atração).............................................................................03

2. SELEÇÃO.............................................................................................................................03

2.1. Recebimento de Currículos..................................................................................03

2.2. Entrevista.............................................................................................................04

2.3. Testes de conhecimentos específicos...................................................................04

2.4. Dinâmica de Grupo..............................................................................................04

3. DECISÃO.............................................................................................................................05

3.1. Exame Médico.....................................................................................................05

3.2. Treinamento.........................................................................................................06

3.3. Feedback..............................................................................................................06

5. REFRENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................07

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Documento de Recrutamento e Seleção

As fases do Processo de Recrutamento e Seleção da empresa MK Construtora contemplarão as seguintes etapas:

1. Recrutamento

1.1. Desenho e descrição do cargo

Auxiliar de Limpeza: Realiza a conservação e limpeza de ambientes por meio de coleta de lixo, varrições, limpeza de vidros, conforme o cronograma estabelecido pela chefia. Reporte imediato ao assistente administrativo. Reporte mediato: diretor administrativo financeiro. Horário de trabalho 2ª a 6ª das 8:00 - 17:00 horas. Horário de almoço: 11:00 - 12:00 horas. Salário: R$ 730,00. E demais benefícios: VT (vale transporte), VR (vale Refeição), AM (Assistência Médica).

1.2. Definição do Perfil

Perfil Profissional - Instrução desejada: Ensino fundamental. Experiência: seis meses na função com referências.

Aptidões: iniciativa e senso de organização.

1.3. Estratégia (Atração Externa)

Pesquisa em Banco de talentos e Web.

1.4. Divulgação da vaga (Atração)

A vaga será divulgada em jornais e comunicação via rádio e internet.

2. Seleção

2.1. Recebimento e seleção de Currículos

A triagem e a captação dos currículos serão feitos pelo setor de RH (recursos humanos). A partir da triagem dos currículos serão escolhidos os que mais se adéquam com o perfil solicitado.

2.2. Entrevista

Será utilizado o seguinte roteiro para entrevista, a qual será aplicada pelo setor de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas e Psicóloga.

1) Diga duas qualidades e dois defeitos?

2) Você se considera apto a trabalhar em equipe?

3) Porque você deveria ser contratado?

4) Resuma sua trajetória profissional:

5) Quais suas perspectivas de futuro?

Pergunta Chave: Dê-nos um motivo para o (a) escolhermos em vez dos outros candidatos?

2.3. Testes de conhecimentos específicos

Não serão aplicados testes de conhecimentos específicos ou psicológicos por não haver necessidade, em decorrência do perfil solicitado na vaga.

2.4. Dinâmica de Grupo

A Psicóloga aplicará a seguinte dinâmica de Grupo: A dinâmica de quebra-gelo chamada bate, rebate e espalha, fortalece o relacionamento interpessoal e a atenção dos participantes. Para essa dinâmica de quebra-gelo não é necessário nenhum tipo de material, pois, o próprio grupo será o objeto de trabalho.

Procedimento: O coordenador solicita que todos fiquem de pé e formem duplas.

As duplas, simultaneamente, tocam as mãos no ar, na altura da cabeça e fazem três movimentos:

a. Mãos abertas (palmas com palmas), de frente dizem: Bate!
b. Mãos abertas, de costas e dizem: Rebate!
c. Dedos juntos ou mãos em movimentos trêmulos, pra cima e dizem: Espalha!