TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Teoria da Contingência

Por:   •  18/4/2016  •  Trabalho acadêmico  •  5.724 Palavras (23 Páginas)  •  694 Visualizações

Página 1 de 23

[pic 1]

[pic 2]

                                                                                             [pic 3]

TEORIA DA CONTINGÊNCIA

AIONE BISPO DOS SANTOS

GLEDSON APARECIDO ESTROGUEIRA

JOÃO LUCAS DOS SANTOS FERREIRA

JOSÉ DANIEL ANDRADE SILVA

MARIANA SOLLER BATISTA

MICHELLE DIENE RAMOS SILVA

PRESIDENTE EPITÁCIO

2015

RESUMO

A Teoria da Contingência é a mais recente das teorias administrativas e marca um passo além da Teoria de Sistemas. Suas origens remontam às pesquisas de Chandler, Burns e Stalker, Woodward e Lawrence e Lorsch a respeito das organizações e seus ambientes. Essas pesquisas revelaram que a teoria administrativa disponível era insuficiente para explicar os mecanismos de ajustamento das organizações aos seus ambientes de maneira proativa e dinâmica. Verificou-se que as características das organizações são decorrentes do que existe fora delas: seus ambientes. Passou-se a estudar os ambientes e a interdependência entre a organização e o meio ambiente. As organizações escolhem seus ambientes e depois passam a ser condicionadas por eles, necessitando adaptarse a eles para poderem sobreviver e crescer. O conhecimento do ambiente passou a ser vital para a compreensão dos mecanismos organizacionais. Entretanto, a análise ambiental ainda é bastante precária, requerendo muita pesquisa pela frente. Outra variável que condiciona a estrutura e o comportamento organizacional é a tecnologia utilizada pela organização. Para defrontar-se com o ambiente, a organização utiliza tecnologias que condicionarão a sua estrutura organizacional e o seu funcionamento. A partir da Teoria da Contingência, a variável tecnologia passou a assumir um importante papel na teoria administrativa. Alguns autores chegam a falar em imperativo tecnológico sobre a estrutura organizacional. A Teoria da Contingência parte para novos modelos organizacionais mais flexíveis e orgânicos, como a estrutura matricial, a estrutura em redes e a estrutura em equipes. Também enfatiza o modelo do homem complexo e abordagens contingenciais sobre motivação e liderança. Em uma apreciação crítica, verifica-se que a Teoria da Contingência é eclética e interativa, mas ao mesmo tempo relativista e situacional. Em alguns aspectos, parece que a Teoria da Contingência é muito mais uma maneira relativa de encarar o mundo do que propriamente uma teoria administrativa.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO......................................................................................................... 4

2.ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA......................................................... 4

2.1.PESQUISA DE CHANDLER................................................................................. 4

2.2.PESQUISA DE BURNS E STALKER................................................................... 5

2.3.PESQUISA DE LAWRENCE E LORSCH............................................................. 6

2.4.PESQUISA DE WOODWARD.............................................................................. 7

3. O AMBIENTE.......................................................................................................... 7

3.1.AMBIENTE GERAL.............................................................................................. 8

3.2.AMBIENTE DE TAREFA...................................................................................... 9

3.3.TIPOLOGIA DE AMBIENTES............................................................................. 10

4.TECNOLOGIA........................................................................................................ 11

4.1.IMPACTO DA TECNOLOGIA............................................................................. 11

5.AS ORGANIZAÇÕES E SEUS NÍVEIS................................................................. 12

6.TEORIA CONTINGENCIAL DA LIDERANÇA....................................................... 12

7.ADHOCRACIA....................................................................................................... 13

8.ESTRUTURA MATRICIAL..................................................................................... 14

9.ABORDAGENS EM REDE.................................................................................... 15

10.O HOMEM COMPLEXO...................................................................................... 17

11.MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO.................................................. 17

11.1.MODELO DE VROOM...................................................................................... 18

11.2.MODELO DE LAWLER.................................................................................... 18

12.APRECIAÇÃO CRÍTICA...................................................................................... 18

13.PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA.................. 19

14.CONCLUSÃO...................................................................................................... 20

15.BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 21

  1. INTRODUÇÃO

A Teoria da Contingencia representa um passo além da Teoria dos Sistemas em Administração. A organização é um sistema composto de subsistemas e definido por limites que o identificam em relação ao supra-sistema ambiental. A visão contingencial procura analisar as relações dentro e entre os subsistemas, bem como entre as organizações e seu ambiente e definir padrões de relações ou configuração de variáveis.

  1. ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA

A Teoria Contingência é também denominada Escola Ambiental e surgiu a partir de várias pesquisas que procuraram verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresa.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (42 Kb)   pdf (250.4 Kb)   docx (49.5 Kb)  
Continuar por mais 22 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com