Trabalho como fonte de estresse e frustração

Matriz de atividade individual*

Módulo: 01	Atividade: Atividade Individual
Título: Trabalho como fonte de estresse e frustração
Aluno: Marcelo Siqueira
Disciplina: Administração de Recursos Humanos	Turma: RJB
Introdução Este trabalho tem por finalidade apresentar alguns problemas que podem ser causadores de estresse e frustrações nas atividades trabalhistas. Também veremos o que a gestão de pessoas pode fazer para minimizar estes problemas nas organizações.
Problemas causadores de estresse e frustração no trabalho Cito abaixo algumas situações que podem provocar o estresse e frustações no trabalho:      → Falta de reconhecimento profissional: A falta de reconhecimento profissional pode desencadear uma série de problemas para o indivíduo tanto dentro ou fora da organização, pois ele fica desmotivado e acaba levando este problema para outros lugares, inclusive para dentro do seu lar e acaba tendo conflitos familiares.0        → Vocação profissional:  A vocação do indivíduo para exercer certas atividades é primordial para o bom desempenho profissional, se o indivíduo trabalha em uma área no qual não se enquadre no perfil, certamente ele terá problemas de relacionamento no local de trabalho.         → Sobrecarga de trabalho: A sobrecarga de trabalho afeta o indivíduo de forma a comprometer sua saúde física e mental, pois ele acaba levando o trabalho para casa, privando-se de passar suas horas de folga para fazer programas com a família ou praticar alguma atividade física para aliviar a tensão da rotina de trabalho puxado.
Modernas políticas de gestão de pessoas Com a implantação da política moderna de gestão de pessoas, acredito que tanto a organização como seus colaboradores ficariam satisfeitos.  A política moderna de gestão de pessoas integra e participa trocando informações com todos os setores de uma organização com a finalidade de buscar soluções e criação de novas ideias e diferentes propostas para o crescimento do indivíduo e da organização. Esta nova política visa motivar o indivíduo dentro das organizações e que consequentemente motivados se empenharão para melhor desempenho profissional e crescimento organizacional.
Conclusão
Referências bibliográficas MAGNÓLIA,Ana.Uma proposta para pesquisa e gestão de vida no trabalho. http://marciajosesilva.blogspot.com.br/2011/01/perfil-de-marcia-jose.html

*Esta matriz serve para a apresentação de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de raciocínio: lógico-argumentativa ou lógico-matemática.

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